11月3日，市人社局组织开展了局长接待日活动。现场接待来访群众25人，解答解决问题14件。针对群众反映的人事管理、劳动关系、社会保障、创业就业等方面的问题，市人社局领导现场认真进行解答处理，来访群众对本次接待活动表示满意。
    方先生代表食品药品监督管理局分局基层职工，反映职级并行工资政策未落实问题。市人社局答复：根据省委、省政府《关于吉林省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》（吉办发[2015]28号）文件精神，经对市药监系统所属分局是否独立、机构规格、服务区域进行确认后，已对符合政策规定的分局纳入了县以下职级并行范围，且已进入实质性操作阶段。市人社局将按照28号文件规定的部门申报、资格初审、测评公示、审核批准四个环节进行办理。
    来访人刘先生反映，2010年评上副研究员职称，一直没有聘上岗位，内心感觉不公平的问题。人社局答复：根据省《关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见》（吉人社联字【2010】42号）文件精神，“事业单位各类工作人员均应按照所设岗位进行聘用。聘任岗位的种类及各等级岗位的数量要严格控制在组织、人社部门核定的岗位结构比例数额内”；“对于各单位设置的临时岗位，已经空出的，应逐步核减注销，不得组织相应岗位的竞聘。”因此，目前在本单位相应岗位没有空缺的情况下，按照文件要求不能组织竞聘。我们将和省级人事部门汇报地方岗位设置和聘任的实际困难，待省研究制定出更为宽松的岗位设置和聘任政策后，再视情况予以解决。
    市人社局局长王宗英表示：人力资源和社会保障工作关系人民群众的切身利益，是造福人民的事业，更是社会稳定的基石。对本次市政府组织开展的局长接待日活动中反映的问题，我们要事事回应，件件落实。当场能够答复处理的，我们都已耐心给以解答，并责成有关处室及所属单位做好跟进与回访工作，对存在的难点、热点问题，在目前尚不具备解决条件的情况下，将做好调研论证工作，为出台最佳解决方案提供依据，为上级部门当好参谋，力争尽快得到解决。