联名提案：

　　快递业是现代服务业的重要组成部分，是推动流通方式转型、促进消费升级的现代化先导性产业。近年来，我市快递业发展迅速，企业数量大幅增加，业务规模持续扩大。小快递服务大民生，快递业在实现自身发展的同时，我也为我市经济社会发展贡献出了积极力量。目前，我市快递从业人员已经形成较大的规模，他们是支撑我市快递业持续健康发展不可或缺的力量，是建设邮政强市、交通强市不可忽略的组成，是参与我市经济社会建设实现全面振兴全方位振兴的新兴就业群体。我市快递品牌众多，经营模式分为直营和加盟两种，且加盟企业占比较高。快递员是快递企业正常运转不可替代的重要一环，我市快递员主要呈现以下几个特点：一是人员基础较大。我市快递员规模位居全省第二，达四五千人之多，且很大部分集中在民营快递企业。二是工作内容较为单一。快递员主要工作为收寄和派送快递，工资主要按照计件方式计算。三是人员结构特点鲜明。我市快递员以男性为主，年龄方面年轻人占比偏低，受教育程度普遍不高。存在企业用工不够规范、工作环境较差、工作强度较大、职业发展受限、社会认可度不高等问题，为加强我市快递从业人员权益保护，因此建议:　    一、加强快递员劳动劳动权益保护。 

　　二、增强快递员发展权益保障。 

　　三、改善快递员作业环境。 

　　四、促进快递员社会认同。 

提案答复：市邮政管理局主办、市人社局协办 

　　一、加强快递员劳动劳动权益保护方面  

　　各寄递企业与所属快递员按照双方意愿签订用工合同，并为员工购买相应保险用以保障员工的合法权益。市邮政管理部门协调中国人寿保险（集团）公司吉林市分公司为各寄递企业提供性价比更高的保险项目，以便更好的保障快递运输车辆，为各寄递企业减轻一定的负担。为有效减少因安全生产事故造成的生命财产损失，市邮政管理部门积极指导企业开展安全应急消防演练，同时也提高邮政业人员在日常生活中面对突发火灾险情时的处理能力。及时排查化解矛盾纠纷，指导企业开展相应教育，摸清快递员思想动态。 

　　二、增强快递员发展权益保障方面 

　　邮政管理部门计划利用两年时间对快递业1600人开展业务技能培训，已与市人力资源和社会保障局就培训事宜下发关于印发《吉林市邮政业从业人员职业技能培训方案》的通知（吉市邮管联发[2020]1号），按照吉林省邮政管理局和吉林省人力资源和何会保障厅组织的快递工程专业技术人员职称评审工作要求组织评审工作，并将上年评审后的材料（128人）下发给各快递企业，并鼓励相关企业快递员继续积极参与更高等级的职称评审。 

　　三、改善快递员工作环境方面 

　　邮政管理部门协调吉林市总工会为快递员发放500份送清凉礼包，按照吉林市总工会《关于建设和规范工会户外劳动者服务站点的通知》（吉市会保字[2020]3号）工会逐步推进户外劳动者服务站点设置。在全市社区、党政机关进一步推广设置智能快件箱，缓解投递压力。 

　　四、促进快递员社会认同方面 

　　邮政管理部门通过积极宣传《助力创城，共青团在行动》短片中的文明交通篇，提高快递员的社会融入感和职业自信心。计划为大龄青年快递员开展联谊活动，解决婚恋难问题。