蛟河市人力资源和社会保障局

                                    2018年政府信息公开工作年度报告

                       (2019年2月21日）

 

2018年，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的精神，按照市政府的部署和要求，积极推进政务公开，我局结合工作实际，切实贯彻落实依法行政、规范政府信息公开的要求，深化政府信息公开内容，提高政府信息公开水平，政府信息公开工作取得了较好的成效。现特向社会公布蛟河市人社局2018年度政府信息公开工作年度报告。报告主要包括基本工作情况、主动公开政府信息情况、回应解读情况、依申请公开政府信息情况、行政复议、诉讼和举报投诉情况、机构建设、保障经费和培训会议情况、落实上级重要文件通知情况、存在问题及工作打算等八方面内容。本报告中所列数据的统计期限自2018年1月1日至2018年12月31日。本报告在“蛟河市人力资源和社会保障局”和市政府门户网站进行公布，意见受理部门：人社局党委办公室，联系电话：0432-67250871，邮箱：rsdb871@163.com。

一、基本工作情况

（一）领导机构和工作机构及其开展工作情况。局领导对政府信息公开工作高度重视，根据领导变动，及时调整了政府信息公开工作领导小组成员，领导小组办公室设在局党委办公室，配备了2名工作人员开展政府信息公开工作，在领导小组办公室设有政府信息申请受理点，政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均顺利进行。

（二）建立健全和落实政府信息公开工作制度情况。我局进一步健全本部门政务公开管理体制，修订了《蛟河市人社局新闻发言人制度》，《蛟河市人力资源和社会保障局政府信息公开工作制度》，规定了我局政府信息公开的基本原则、主要内容、公开程序和监督办法等内容。指导就业服务局、劳动监察大队、人才交流中心、职业技能鉴定指导中心进一步推进政务公开和办事公开工作。进一步完善和实行我局的行政项目和非行政项目的公开，在市政府门户网站上公布。同时，注重信息公开过程中的保密审查，建立相关工作制度，确保在信息公开过程中不发生泄密事件。此外，我局还结合工作实际，制定了政府信息依申请公开工作流程，明确受理、登记、分办、转办、答复、反馈等各环节责任。

（三）完善政府信息公开指南和公开目录情况。根据市政府的要求，参照有关编制说明和要求，修订完成《蛟河市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》和《蛟河市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》。

（四）政府信息公开载体建设情况。我局积极建立各种公开载体，让公开范围最大化。全年新建公开栏17处，与省人社厅积极沟通协调为我市人力资源和社会保障服务热线“12333”建立奠定前期基础，对我局人力资源和社会保障局网站进行升级维护，确保网站安全运行，取得了良好效果。

（五）政府网、政务公开网、政府信息公开网、部门网政府信息公开和更新情况。认真做好重要政府信息互联网公开发布工作。围绕市委、市政府关注的重点民生工作，积极向上级部门反映人社系统工作动态。根据新形势对信息公开工作的新要求，结合工作实践积极探索信息公开工作的新思路、新方法、新途径，增强工作的主动性和创造性。

（六）部门向政府信息公共查阅点报送信息情况，部门政府信息查阅点建设情况。

1.为了将政府信息公布工作做到实处，按照政府信息公开工作的要求，我局已按时将政府信息公开的相关材料送往市档案局备案。

2. 部门政府信息公共查阅点建设情况；

一是把办事服务大厅作为政府信息公开重要查阅点。2018年，我局进一步加强政府信息公开载体建设，各乡镇街（区）办事服务大厅均作为政府信息公开查阅场所，服务内容涵盖就业咨询、就业培训、小额担保贷款办理、医疗保险报销、养老保险参保等所有百姓密切相关的业务，办事服务厅内均在显著位置公开办事流程、各项收费项目标准等。群众可方便快捷查阅到各项税务信息。

二是我局依托市政府网站，逐步充实完善公众有需求的政务信息，使公众可以更方便、快捷地查阅到机构信息、劳动法律法规、优惠政策等信息。

（七）开展政府信息依申请公开工作情况。积极与新闻媒体沟通，对人力资源和社会保障工作中的重点、亮点、热点工作进行报道，特别是针对促进就业、劳动关系、社会保障、人事人才、公务员招考等关注度较高、社会影响面较大的事件重点进行政策解读和报道。

（八）推进重点领域政府信息公开情况。组织开展政府信息公开保密审查工作专项检查，做好信息公开过程中的保密工作。及时公开了2018年度公务员招考信息，事业单位公开招聘工作人员考试信息, 基层公益性岗位公开招聘工作人员考试信息，专业技术人员职称评审信息。

（九）其他需要说明的情况。

 无其他需要说明的情况。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开政府信息的数量。本年度蛟河人力资源和社会保障局通过国家、省劳动保障厅信息中心、吉林日报、江城日报、吉林市劳动保障局、蛟河等多种渠道共公开政府信息190条。其中通过各级网站发布文件50条，蛟河就业信息120条，政务信息10条，电视台5条，省级报刊3条，国家报刊2条；各单位办公场所揭示板60条，解答劳动者、城镇居民咨询1000余人次。

（二）通过不同渠道和方式公开政府信息的情况。一是利用网络公开。通过市政府门户网站、蛟河市人力资源和社会保障局网站及时公开信息，公众可根据需要的信息公开内容查阅市人社局主动公开的信息。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式，确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。就业局、医保中心、人才中心等窗口单位均在业务大厅设置了LED显示屏和政务公示栏，将有关业务和最新的办事结果向群众公开，提高工作透明度，接受群众监督。在各个业务部门公开有关业务办理、受理条件、时限、程序。免费派发有关宣传单和公开资料，在业务大厅备有免费派发的办事手册，方便群众取阅。

三、回应解读情况

（一）回应公众关注热点或重大舆情数。2018年我局共回应公众关注的公务员招考、事业单位公开招聘、养老保险、医疗保险、企业退休等热点问题约200个。

（二）通过不同渠道和方式回应解读。2018年，我局从着力解决关系人民群众切身利益的突出问题入手，在工作内容的公开上，从办事公开逐步扩大到职能公开、信息公开和政策公开；在流程规范的公开上，从条件公开逐步扩大到程序公开、结果公开和时限公开。一是紧抓热点项目公开。按照“人民群众最关注什么，就重点公开什么”的要求，对人民群众广泛关注的人事工作事项，全方位适时公开。在公务员招考和事业单位考录工作人员工作中，我们配合吉林市人社局从发布报考公告、报名、笔试、面试、考察到最后结果，层层把关、层层公开、层层监督，实施全方位公开，接受社会各界监督。真正实现了“阳光作业”。二是紧抓重点部位公开。结合人社局部分科室（事业单位）的职能相对集中，收费项目相对较多的实际，在推行政务公开的过程中，我们始终把影响面大、社会广泛关注的机关事业单位工作人员招录工作作为推进政务公开的重点工作。在招录工作中认真坚持“六公开”，即政策公开、条件公开、职位公开、程序公开、成绩公开、录用结果公开，并对每个工作环节都制定了详细的操作规定。三是紧抓关键环节公开。对每项公开的内容，坚持抓住关键的环节实行全程公开，确保公开到位，方便群众。在专业技术人员职务评审中，我们不仅公开评审时间、评审程序、考核结果等关键环节，还成立对口专业的专家评审委员会进行全程监督。四是邀请人大代表、政协委员监督公开。近年来，我们积极与市人大、市政协加强联系，凡涉及人事方面的重大工作都主动邀请人大代表和政协委员全程参加，听取他们的意见建议，接受他们的监督。

四、依申请公开政府信息情况

2018年，已接受群众咨询500余次，通过口头、电话等方式受理，均得到及时妥善解答。未发生信息依申请公开的情况。

五、行政复议、诉讼和举报投诉情况

2018年，我局没有发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼。

六、机构建设、保障经费和培训会议情况

（一）政府信息公开工作专门机构数。我局负责政府信息公开工作专门机构1个，为局党委办公室。

（二）设置政府信息公开查阅点数。2018年，我局设置政府信息公开查阅点25个。

（三）从事政府信息公开工作人员数。局党委高度重视政府信息公开工作，为推进政府信息公开工作的顺利开展，我局成立以分管局长为组长的政府信息公开领导小组，局党委办公室和局信息中心具体承办，在日常工作中指派2名专职工作人员具体负责政府信息公开工作，真正做到各司其职，各负其责，齐抓共管，层层落实。

（四）召开政府信息公开工作会议或专题会议数。全年召开政府信息公开工作会议或专题会议2次。

（五）举办各类培训班数。全年举办关于“十九大”精神解读培训和机关干部职工工作作风培训2期。

（六）接受培训人员数。接受培训人数200人。

七、落实上级重要文件通知情况

根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅印发关于全面推进政务公开工作的实施意见的通知》（吉市办发[2017]1号）、《吉林市人民政府办公厅关于印发2018年全市政务公开工作重点任务分工方案的通知》（吉市办函[2018]57号）文件精神，我局将政府信息公开工作纳入重要议事日程，部门配备了2名工作人员开展政府信息公开工作。在政府政务公开网站公开单位机构设置、工作职责、领导组成及职责、各科室职能及电话；及时公布本单位工作规则、规范性文件、办事流程、法律依据等信息；每月及时上报政务公开信息，及时做好依申请公开和舆情回应，建立相应的制度，做好政策解读。

八、存在问题及工作打算

2018年，我局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但对照上级要求，还存在差距。

一是政府信息公开工作的宣传力度有待进一步加强；

二是政府信息公开意识有待进一步提高；

三是政府信息公开网站栏目的建设和维护有待进一步加强。

下一步，我们将采取切实有效的措施加以改进。

一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传，使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容，引导群众正确行使知情权。

二是结合绩效考评机制，采取措施督促局属各单位及时报送及发布本单位应当公开的政府信息，努力从“被动公开”向“主动公开”、从“随意公开”向“规范公开”转变。

三是着眼于便民利民，加强我局政府信息公开内容的日常维护工作，进一步改进和完善市我局的门户网站，继续加大政府信息公开工作力度。