主持人：网友朋友们大家好，职工经济权益如何维护？工资收入如何保障？这些社会关注、职工关心的问题，终于有了解决的办法。2017年12月1日，广大职工期盼已久的《吉林省企业工资集体协商条例》，经吉林省第十二届人民代表大会第三十八次会议通过，自2018年3月1日起实施。今天，我们请到直播间的是吉林市总工会党组副书记、副主席刘立新。

　　刘主席您好，欢迎来到直播间。 

　　刘立新：主持人好，网友朋友们好。 

　　主持人：那我们直接切入正题，请问一下，《条例》颁布实施的重大意义是什么？ 

　　刘立新：维护职工合法权益是工会的基本职责，《条例》的颁布实施，对促进企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定具有重大意义。《条例》的颁布实施是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措；是工会组织源头参与立法的重大成果，标志着工会依法维护保障职工权益走向了法治化轨道；为推动企业分配制度改革和建立职工工资共决、正常增长和支付保障机制提供了法律支撑，通过协商，确保工资分配公正合理，确保职工工资与企业效益同步增长；是提升产业工人经济地位，保障产业工人主人翁作用发挥的有效途径。《条例》的实施，顺应了产业工人的期盼，实现了让广大职工特别是产业工人体面尊严劳动，享有更多的获得感和幸福感。 

　　主持人：《条例》的主要特点和内容是什么？ 

　　刘立新：《条例》共十章五十五条。整部《条例》的核心是促进企业发展、维护职工权益，目的是建立企业与职工利益共同体、命运共同体，构建和谐稳定劳动关系。主要内容：一是立法的宗旨和依据；二是工资集体协商代表的要求；三是工资集体协商内容、程序；四是工资集体合同报送与审查；五是工资集体合同履行监督与争议处理；六是法律责任等内容。工资集体协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益，关于工资增长向上和向下的关系问题，当企业效益增长时，通过协商适度增加职工工资，当企业效益下降无力维持现有工资水平时，通过协商适度降低工资水平。 

　　主持人：《条例》的适用范围有哪些？ 

　　刘立新：本省行政区域内企业开展工资集体协商，签订和履行工资专项集体合同，适用本条例。国有企业要带头落实条例，发挥示范引领作用，重点推进非公企业开展工资集体协商，县级以下区域内、同行业或中小企业集中地，通过区域、行业性工会与企业方代表进行工资集体协商，订立区域性、行业性工资集体合同。 

　　主持人：推进工资集体协商的主要部门及职责有哪些？ 

　　刘立新：《条例》第六条规定，各级人民政府应当依法推动企业与职工开展工资集体协商，加大对工资分配的宏观调控力度。《条例》第七条规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责指导、协调和监督工资集体协商工作。县级以上总工会和产业工会、行业工会负责指导、帮助职工方开展工资集体协商工作。企业联合会（企业家协会）、工商联合会等企业代表组织，应当在劳动密集型区域和行业建立企业方组织，协调、帮助和指导企业方开展工资集体协商工作。人力资源和社会保障行政部门、工会和企业代表组织应当建立健全劳动关系三方协商机制，研究处理工资集体协商等劳动关系协调工作中的重大问题。 

　　主持人：《条例》中对农民工、劳务派遣工等特殊群体权益维护有哪些规定？ 

　　刘立新：《条例》第八条规定，企业中女职工、劳务派遣工、残疾职工、少数民族职工、农民工占到职工总数百分之八以上的，应当有协商代表。目的是使其依法参与协商，最大限度地保障和实现自身合法权益。工会要履职担当，认真贯彻全省农村工作会议精神，引领农民工一心一意跟党走，在创业、就业、维权等方面做好服务，展现作为，真正让农民工等零散就业人员得到更多实惠，过上幸福美好生活。 

　　主持人：工会如何贯彻好《条例》？ 

　　刘立新：进入新时代，党的十九大确立的宏伟目标，为工会组织发挥作用提供了有利机遇和广阔舞台，同时也对做好工会工作提出了更高要求。市委十三届三次全会绘就了我市全面振兴发展的宏伟蓝图。市总工会要在市委和省总工会的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，围绕市委“四学四转、五谋五建”中心大局和省总工作部署，坚持“一切为了职工群众”工作理念，把宣传贯彻《条例》作为推动工会工作科学发展的重要措施，作为全市工会重点工作进行专题部署，广泛组织企业和职工学条例、知条例、遵条例，不断增强工会组织政治性、先进性、群众性，充分发挥党联系职工群众桥梁纽带作用，团结动员全市广大职工为开创新时代我市全面振兴发展新局面而奋斗。 

　　主持人：好，非常感谢刘主席的详细解答，今天的节目到这里就结束了，我们下期再见。