本人父亲今年年满60周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》于8月9日前往吉林市人社局审核办理退休业务时，人社局审核认定的参工时间为1989年，与本人档案资料不符，不予认定档案中1981年的参工时间，本人在1984年还有转为固定工的资料并且附带原工作单位及政府部门签章，为何都不承认？ 　　 本人父亲于1981年8月份参加工作，工作单位为：吉林市船营有限股份公司，当时为小集体企业，后企业改革，公司解体，1984年又去了其他单位工作。 　　 在档案中附有1981年参加工作时的《县区以下集体所有制招用工人登记表》一份，其中：招用单位为：吉林市船营有限服务公司，资料内附有：街镇劳动服务站、吉林市船营区劳动服务公司、县区劳动服务公司审批意见、吉林市船营区工业局，资料中均有以上单位盖章同意。还有《县区以下集体所有制招用工人介绍信》一份。 　　 1984年就职于：吉林市船营区振兴工业公司，档案资料中附有《县区以上集体所有制固定工人审批表》一份，并且此表中标注：此文件劳动局审批有效，存入档案。其中：吉林市船营区振兴工业公司、吉林市船营区工业局、吉林市船营区劳动服务企业、吉林市船营区劳动局均盖章同意并转为固定工。 　　 我的诉求为：认定我父亲1981年的参工时间。在档案中的3份文件均真实有效，可以证明我父亲于1981年的实际参工时间，我们老百姓兢兢业业工作了一辈子，就想着能安稳退休，结果告知我们前8年参工时间不予认定，并要求我们自己去找原单位，找证明材料，但原单位早已解体，不知道还要怎么证明，企业黄了，个人资料是档案局接管，我们怎么可能还有档案资料，此类要求明显不合理。并且在档案中的3份文件均可证明本人在以上单位的真实工作经历，资料真实有效，为什么不予认定？

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