为进一步提高就业服务工作质量，加强困难群体就业兜底帮扶，昌邑区莲花街道全力打造“15分钟就业服务圈”，通过周密部署、多元参与、互补互促，全面落实就业援助政策，强化职业技能培训，打造就业援助“新阵地”，实现就业困难群体稳定充分就业。

聚力稳就业，强化政策保障。街道按照“建队伍、抓培训、强对接”的工作思路，强化政策保障和就业服务专员队伍建设，畅通企业招工服务问题反馈渠道，完善社区“15分钟就业服务圈”定点服务。通过线上线下多种方式开展服务经办、政策解读、沟通技巧培训指导，持续提升就业服务专员队伍能力，围绕域内重点企业，指派就业服务专员开展对接服务，及时了解企业用工需求，组建“九解一协调”企业专班，按照“一企一策”为域内企业、商户提供政策帮扶、用工指导、多元招聘等分类帮扶。

聚效保就业，优化就业服务。创新服务、精准服务、多元服务，是促进就业服务工作发展的必然要求。街道依托网格化管理，借助党员、退役军人、社区志愿者、“三长”队伍等力量，面向居民夯实“六清”基础，即人员底数清、个人基础情况清、家庭状况清、求职意向清、培训愿望清、就业去向清。同时鼓励各社区利用入户走访、了解群众诉求，详细分类记入台账，实施动态管理，用脚步架起社区与群众的“连心桥”，打通就业服务“最后一米”。

聚焦促就业，细化精准帮扶。加强信息化建设是提升公共就业服务能力的重要途径，街道采取“互联网+公共就业服务”提升服务效率，依托吉林智慧就业一体化信息平台和“96885吉人在线平台”，以满足不同受众群体服务需求。通过与市、区两级人力资源保障部门认定的培训机构密切配合，结合辖区居民就业愿望，组织、推荐就业困难群体参加针对性技能培训，提升就业能力，扩大就业空间。年初至今组织动员辖区内45名下岗失业人员、残疾失业人员、就业困难人员参加电商直播、整理收纳师、手工编织等培训班，使其掌握一技之长，拓宽就业空间，实现乐业无忧

下一步，昌邑区莲花街道将以高质量服务推动高质量就业，最大限度将就业服务送至群众身边，让群众就业有门、创业有路、乐业有助，满足多样化就业服务需求，不断提升“家门口”就业服务水平。

图为莲花街道招聘岗位现场