近日，磐石市人民法院成功调解一件追索劳动报酬案件，为10名农民工追回劳动报酬7万余元。

2023年2月，磐石市某石材公司雇佣农民工张某等10人为其石场倒运砂石料，承诺每人日工资200元。工作完成后，石材公司累计拖欠农民工薪资7万余元。农民工多次催讨索要未果，无奈之下张某等10人来到法院反映情况。

办案法官充分考虑对弱势群体的保护以及企业正常运营的保障，决定采取诉前调解的方式，运用“联动融合+共享普法”的诉前联调机制开展纠纷化解工作，确保实现“案结事了人和”的最佳“双赢”效果。

联动融合，诉前舒缓心结。法院多元解纷中心主动对接10名农民工所在乡镇街综治办、司法所、派出所等基层单位，建立法官与调解员捆绑机制，第一时间组成专班，与10名农民工和石材公司取得联系，耐心释法答疑，通过“算账法”“换位法”等方式分析症结所在，缓和双方对立情绪。

专项对接，确认争议事实。法院、司法局、劳动监察大队、一办两所网格员等组成的纠纷化解专班，第一时间向张某等10名农民工详细了解情况，并查看与石材公司签订的协议。随后与石材公司法定代表人取得联系，引导石材公司法定代表人要依法经营、诚信经营，切实保障农民工的合法权益。

耐心调解，跟踪保障民生。经调解员综合各方证据，并开展耐心调解，双方最终达成调解协议：石材公司累计拖欠农民工薪资7万余元的款项于调解之日起的五日内付清。责成专班对石材公司的支付情况进行跟踪督促，确保7万余元的款项足额打到农民工账户中。双方握手言和，对调解的结果均表示满意。

磐石市人民法院通过协调联动、合力化解等方式，以“和为贵”的传统文化理念与说服疏导“息诉止讼”的柔性化调解手段相结合，充分践行新时代“枫桥经验”，把非诉机制挺在前面，将矛盾化解在基层。