吉林市船营区牢牢把握“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求，以乡土人才振兴为关键主线，推动组织链、服务链、产业链深度融合，凝聚起乡村振兴强劲动能。

坚持组织引领、精准培育，让人才盘子“能吸粉”。多层次加强“三农”人才队伍建设，以组织引领抓实人才培育“三种模式”，为推进人才振兴提供坚强组织保障。“头雁领航”培育。制定实施《船营区村党组织书记备案管理实施细则》，建立59名村党组织书记档案。以“理论学习+案例教学+研讨交流”形式，开办村党组织书记专题培训班。开展村党组织书记三诺两评一排位活动，公开承诺事项294件。“精准滴灌”培育。引导农村党员带头创办农业经营主体21个，将52名农村党员干部培养成致富带头人，建立起128人的农村实用人才储备库，为59个行政村储备300余名后备干部，分批分类建立农村专业领域的人才队伍。“定制服务”培育。为绥河、太平、德胜3个联村党委选派3名干部脱岗任专职副书记，24名兴村干部作为工作支撑投入乡村振兴主战场。在软弱涣散村党组织整顿工作中，回引优秀青年返乡在村任职。

坚持服务为基、一线下沉，让乡村人才“干出彩”。开展农技推广专家服务乡村振兴行动，以助农人才下沉、紧缺人才招募、本土人才培育、杰出乡贤反哺等四大行动为支撑，开展人才促进乡村振兴工程。整合职能部门、重点企业等资源，组建党建引领、宣传惠农、经济强农、政策助农、谋划兴农等5个服务团队，采取技术指导、品种改良等方式，为乡村振兴提供全产业链服务指导，形成党建引领、服务助力、乡村振兴的局面。实行“区聘乡用”“乡聘村用”机制，推动医疗、教育等人才下沉、流动、共享。分级分层分类建立健全人才培育体系。以乡情乡愁为纽带，推动优秀人才回归家乡、投资家乡、发展家乡，初步实现“人才回归、技术回乡、资金回流、企业回迁”良性循环。

坚持产业赋能、搭建舞台，让乡村人才“可破圈”。针对不同层次、类别、行业、领域人才，多角度、立体化筑巢引凤。依托3家市级农村实用人才实训基地开展培训，通过参观展览、理论授课、实地教学和讨论座谈等多种形式，举办6期实训班，帮助300余名农村人才提升技能；围绕农业种植、病虫害防治等农业实用技术，举办专业技术人员培训班15期，参训人员1000余人次。落地一批优质产业项目，为各类人才施展才华提供舞台。新林村建设22栋大棚发展葡萄种植、采摘项目，初步打造成为乡村旅游精品路线。小绥河村集中流转55公顷土地种植甜粘玉米，实现土地经营由农民零散化种植到机械化、规模化经营的平稳过渡。太平岭村开发乡村旅游研学项目，转化利用柞蚕养殖特色产业资源，实现村级集体经济增收5.76万元。