近日，为进一步贯彻高质量发展攻坚突破年方案精神，推动全街干部转作风、强能力、抓落实、促发展，昌邑区延江街道以“三聚焦三着力”为抓手，持续开展干部能力作风建设攻坚战，以实实在在的工作成效推动延江街道各项重点工作落实落细落到位。

聚焦严要求着力改变工作作风。一是强化安排部署。召开全街干部能力作风提升大会，会上围绕当前工作重点进行再安排、再部署，尤其针对创城整治、基层治理、信访稳定、招商引资等几方面梳理出街道社区不同层面的工作难点、堵点，进一步厘清思路，推动重点工作有序开展。二是明确责任措施。将每周五确定为环境清理日，同时制定每月末重点整治的工作机制，机关干部每周一天深入包保社区，助推社区解决难点问题。每周一例会各项工作牵头科室负责人汇报工作情况、存在问题和下步推进措施，并对各科室、各社区任务完成情况进行排名。三是加大督查力度。成立街道工作联合督导小组深入社区，对人居环境、安全生产、信访稳定、作风建设等各项重点工作开展专项检查，对发现问题，及时提醒、督促整改，街道纪工委加强跟进督办、追踪问效。

聚焦高标准着力细化工作措施。一是制定三方案一汇编。围绕双城同创、安全生产、机关作风等方面制定《延江街道“擦亮文明底色 共建美丽延江”环境整治及督导检查专项行动工作方案》、《延江街道整洁科室、干净社区创建暨办公场所卫生环境考核评比工作方案》、《延江街道安全生产“周走访月总结”工作方案》、《延江街道制度汇编》，做到明确重点任务，压实工作责任。二是开展流动红旗争夺机制。对机关科室、各社区重点工作实行“每日一巡查、每周大检查、每月一排名”争夺流动红旗机制。推动各社区实干拼搏、争先创优，掀起大抓落实、勇创一流热潮。三是全面加强素质能力建设。开展社区书记、网格员“擂台赛”、“展示赛”、“能力赛”等活动，组织全街55名社区干部上台比思路、晒实绩、谈变化；实行机关干部下沉社区工作机制，协助社区开展环境整治、志愿活动、安全宣讲等活动，推进全街干部能力共同提升。

聚焦强本领着力提高工作能力。一是开展学用结合“大学习”。坚持每周三下午集中学习，科学制定学习内容，按照每月学习计划组织机关干部认真学习，坚持学习与工作实际相结合。二是开展业务知识“大培训”。紧贴业务工作，组织开展全街干部基层治理能力提升培训会、优化营商环境工作业务培训会、保密知识专题培训会；开展干部业务“传帮带”培训，切实提升全街干部综合素养。三是开展比学赶超“大讨论”。开展“党工委书记讲党课、领导班子讲理论、科级干部讲业务、青年干部讲感悟”“四讲”活动，定期举办重点工作“大讨论”活动，比实绩、谈体会，找差距、提素质。作风能力提升只有“进行曲”，没有“休止符”。延江街道通过多种举措，使得全街干部进一步强化服务意识，端正工作态度，提升工作能力。

下一步，延江街道将严格按照干部能力作风建设攻坚战要求，以更大的力度、更强的决心，把作风建设抓实、做细，不断提升人民群众对基层工作的满意度，为实现延江高质量发展贡献力量。

图为延江街道干部能力作风建设活动现场