为了加快推进医院医疗体制改革和进一步深化人事制度改革，蛟河市第二人民医院结合实际情况，在人事管理中建立中层干部“能上能下”的干部聘任机制，坚持公开、公平、公正的原则，引用竞争激励机制。拓宽选人用人渠道，以干部年轻化，专业化为要求，让德才兼有志的医疗优秀人才脱颖而出。市二院从2018年10月9日开始，历时一个多月的时间，经过三个环节的考评，确定了23名同志为医院新一届中层干部，担负医院职能管理和业务科室管理重任。

　　这次竞聘分三个步骤:机关科室正职竞聘、业务科室正职竞聘、各科室副职竞聘。每阶段又经过“综合考评”、“业绩考核”、“民主测评”、“竞聘演讲”的考评过程。通过院班子谈话和廉政谈话，最后经院班子及支部委员会研究决定，在竞聘中表现突出的23名同志作为医院中层干部。