吉林市人民政府侨务办公室

吉林市教育局              文件

吉市侨发〔2016〕2号

关于做好外派教师工作

加强人才储备库建设的通知

各（县）市区侨办、教育局，市教育局直属学校：

华文教育是推动中华语言走向世界，增强国家软实力，面向海外华裔青少年推广中华文化的一项功在当代、利在千秋的工程,是侨务与教育工作的重要组成部分。根据中央关于加强海外华文教育的要求，为传承中华文化，夯实华文教育基础，激发海外华裔青少年学习中华文化的热情，我市将按照省侨办、省教育厅《关于做好外派教师工作的通知》精神，在今后继续开展选派教师赴海外华文学校讲授中华传统文化（以下简称“外派教师”），协助海外华校开展华文教育及教学管理等工作。

为做好外派教师选派工作，拟在全市范围内选拔条件符合的教师，纳入外派教师人才储备库，根据工作需要依次选派赴外任教。现就开展此项工作具体通知如下：

一、“外派教师”基本情况

“外派教师”工作是由国务院侨务办公室主办，各省市侨办负责具体实施，以公派名义选派优秀教师赴境外华文学校开展教学及管理工作，是推动华文教育可持续发展的重要举措。

我市教师素质较高，普通话标准，赴外任教工作优势明显，历年的外派教师深受外聘学校的欢迎和好评。市侨办、市教育局将联合在全市开展外派教师人才储备工作，请各县（市）区侨办、教育局，市教育局直属学校认真抓好落实并配合做好教师选派工作。

（一）            选派教师的基本条件：

有较高的思想觉悟，能吃苦耐劳、勇于奉献、善于与人沟通；业务精通、教学经验丰富；一般应具有师范教育本科学历和两年以上工作经历，并持有教师资格证（或对外汉语教育资格证书）；普通话为二甲以上，能进行简单英语交流；身体健康，无严重病史。年龄一般控制在25-50岁。

（二）            任教科目和任期：

主要是中小学语文、音乐、舞蹈、幼教等科目教学工作，除直接从事一线教学外，兼顾培训当地教师和教学管理工作；任期一般为一年，如聘方学校有延聘需求，经教师本人和教师国内单位同意后可续聘一年。

（三）            待遇：

由国务院侨办按每月9000元人民币（含税，当前标准）标准支付给教师本人，国际往返旅费、出国手续等费用由国务院侨办实报实销，出国手续由承办省、市侨办负责联系办理；另，由于教师赴外期间派出学校教师出现空缺，国务院侨办将补助给教师国内所在学校每月2000元人民币（当前标准），用于支付代课教师代课费；教师在国外的食宿、医疗保险和其它税金由境外聘方学校负责。

二、“外派教师”具体要求

（一）严格选派程序。各县（市）区侨办、教育局密切配合，经教师本人申请，教师所在学校和县（市）区教育局同意后，将外派教师申请表和简历报吉林市教育局，纳入“外派教师人才储备库”。根据每年的派出任务，市教育局从“外派教师人才储备库”中选出相应数量的教师，由市侨办推荐给省侨办，省侨办会同有关部门对所选教师进行考察，符合条件的报国侨办审核后派出。

（二）做好派出后管理。教师经审核确定后，教师本人、学校、所在地侨办、教育局要互相配合，支持教师赴外手续办理工作。教师派出后，应保留其岗位、职务、职称和国内工资，教师在外任教过程中涉及到的工资调整等事宜，应给予正常晋升。对有出国任教经历的教师在晋级、晋职时，同等条件下应给予优先考虑。在外任教时间为当年5月至第二年3月，鉴于东南亚国家学校无寒假，为补偿休假，任教期满的教师于回国当年5月1日后回原单位工作。

（三）对报名教师的要求。选派主要面向东南亚国家，教师工作的地点、环境及聘方学校提供的生活条件各有差异，互相不要有攀比之心。一些地区偏远，条件艰苦，要求报名教师要有吃苦精神，不可抱有享受、玩乐的心态，避免产生“希望大、失望更大”的现象，影响在外工作。

“外派教师”工作任务光荣、意义深远。各县（市）区侨办、教育局要高度重视、密切配合，严格把握“政治清、业务精、自律严、目的纯、能吃苦、口碑好”这六要素，做好外派教师人才储备和选派工作，把热心华文教育事业的优秀教师派到华文教学第一线。

附件：1.外派教师申请表

      2.外派教师个人简历

吉林市人民政府侨务办公室      吉林市教育局

 2016年3月10日

吉林市人民政府侨务办公室         2016年3月10日印发

附件1                  

外 派 教 师 申 请 表

附件2                  

外 派 教 师 简 历 表

 http://122.137.242.24:8080/pub/17008jls/uploads/file/20160316/20160316083105_15564.doc