日前，吉林市人力资源和社会保障局为贯彻《吉林省人民政府关于加强企业管理创新的指导意见》和服务《吉林市科技“小巨人”企业培育计划》，组织我市第一批“小巨人”企业及创新发展型企业部分董事长（总经理）、人力资源总监（部长、经理）约50人，精心筹划和组织了企业管理转型与创新专题培训。
培训紧紧围绕经济新常态下企业所面临的全新挑战，聘请国内知名专家，专题讲授经济新常态下人力资源管理的转型与创新，并学习借鉴海信的管理与文化创新先进经验，同时组织参训学员到创新型企业进行了面对面的交流和咨询。培训内容靶向精准，迎合当前互联网思维方兴未艾的新形势，切合我市企业管理掣肘问题突出的实际，受到参训学员一致欢迎和赞誉。
参训学员感到，此次培训在如何调动新生代员工积极性、发挥人才潜能、互联网创新员工培训方式、薪酬设计新思维、如何经营团队、管理进入动车时代等问题上受益匪浅，回到各自企业要改变原有的管理思路，跟上时代步伐，让企业管理适应新常态。吉林鼎基电力设备工程有限公司总经理唐明亮参训后说：“经济新常态+新生代员工+互联网时代，这些问题相互叠加，使人力资源管理遇到了前所未有的难题，参加此次培训，让我学到了破解难题的方法、领受了创新思想的内涵、见识了先进企业的管理；同时与本市企业高管共同交流、头脑风暴，探索适合本企业的人力资源管理方案，很受启发！希望政府部门多组织此类培训活动！”吉林市恒昌科技股份有限公司总经理于伟：“培训给我最大感受是政府职能的转变，整个培训组织严密、服务到位，体现以人为本的精神。聘请的老师非常专业，互动较多，很有收获。盼望继续参加类似培训。”吉林永大集团股份有限公司人资部长盛长青：“本次培训既紧张又愉快，内容丰富、安排紧凑，每一堂课都切合实际，可以说是对我们企业创新改革的一种指引，很受震撼。”
组织这样有针对性的企业培训，是市人社部门几年来靠前参与、主动作为，一直坚持为企业发展服务的积极举措之一。目前参训学员累计已达到200余人次，有效提升了我市企业人力资源管理队伍的整体素质，取得了较好的社会效果。
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