吉林市劳动监察支队除执法职能外，一是承担全市劳动保障举报网络综合管理、劳动年检等工作；二是监督指导各县（市）、区劳动监察大队劳动保障监察工作。支队不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任,强化劳动监察职能，为和谐劳动关系的建立尽心竭力。
不断强化支队总支班子和干部队伍建设。一是加强支队班子建设。以十九大精神和新党章学习为契机，加强政治理论学习，不断增强总支班子的凝聚力和战斗力。二是培养劳动监察干部队伍。坚持劳动监察干部队伍的政治思想教育、职业道德和纪律教育，不断提高劳动监察干部队伍的责任意识、服务意识和职业道德。三是强化业务培训。建立监察员定期学习、业务理论测试和培训制度。组织经验丰富的同志授课讲座，共同研究解决疑难问题。实行案件办理首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等一系列工作制度。努力建设作风优良、业务过硬的劳动保障监察队伍。
加强劳动保障业务能力素质建设。支队党总支始终把劳动保障监察员能力素质放在首位，建立了每月监察员学习和培训制度。组织经验丰富的同志亲自授课，帮助分析查找个别案件处理起来被动尴尬的主要根源。支队要求前勤科长每月选一个有特点的案例进行经验交流，共同研究解决疑难问题。为了强化学习效果，支队为全体人员印制了《劳动保障监察执法办案实用大全》书籍合订本，定期组织劳动保障监察员进行业务理论考试。研究制做了“询问笔录”软件使用系统，实现了五指化办公，完善了案卷卷宗借阅审批程序。
强化学习培训，不断提高办案质量和水平。强化支队总支班子和干部队伍建设。以十九大精神和新党章学习为契机，加强政治理论学习，不断增强总支班子的凝聚力和战斗力。坚持劳动保障监察业务学习，努力建设作风优良、业务过硬的劳动保障监察队伍。建立每月监察员学习培训制度，及时获取新的法律知识掌握办案技巧。坚持案例研讨制度，选择有代表性的案例、复杂案例进行分析、研讨，共同研究解决疑难问题的办法。
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