一、突出适应性，扎实开展初任公务员培训工作
按照当年录用、当年培训的原则，办班1期，对320名2009年新招录公务员和计划分配到党政机关的军队转业干部进行了初任培训，培训率达到了100%，合格率为100%。以尽快提高岗位适应能力、缩短初任公务员岗位适应期为核心，创新设置培训内容，精心设计培训方式。在培训内容上，设置了公务员法、政治理论、依法行政、公文写作与办理、机关工作程序和方式、市情教育、廉政教育、公务员精神与公务员行为规范、公共管理、建设服务型政府等方面内容；在培训方法上，除传统的讲授式外，还实施了走访调研式的培训方法，通过到各级各类开发区、政务服务中心走访调研，增强了培训的直观效果。
二、突出领导能力提升，抓好公务员任职培训
坚持不经培训不任职的原则，以提高新任机关中层领导职务公务员的政治思想水平、组织协调能力和决策能力为重点，对2008年以来市直机关有关部门新任处级领导职务的公务员及参照公务员法管理单位的处级领导职务人员进行任职培训，共培训2 期363人。培训共分三个单元，九个专题，并进行了培训结业考试，合格率为100%，培训证书登记率100%。通过培训，使任职人员进一步认清了形势，明确了职责，增强了对岗位工作的责任感和使命感；进一步开阔了视野，拓宽了知识领域，提高了做好本职工作的能力和水平。
三、积极拓展培训渠道，开展了自选式专题培训
围绕提升公务员综合素质和业务能力，积极组织开展形式多样的自选式专题培训。全年开办机关文字综合班2期，培训200人；举办电子政务班4期，培训200人；举办应对突发事件培训班3期，培训500人，均取得较好效果。
四、围绕提升实际工作能力，开展新录用公务员下派锻炼实施工作
深入贯彻《吉林省省直和市（州）直机关新录用公务员下派基层锻炼实施意见》（吉公局联发[2009]18号）文件精神和省公务员局相关要求，专门召开下派锻炼工作动员会议，加强了与派出部门和基层接收单位的沟通协调，对工作岗位、管理考核、生活保障等明确要求，落实了相关责任。符合下派条件的13名2008年新录用公务员，已全部下派到了各基层单位。
五、统筹兼顾，其他工作有序开展
为使公务员培训工作更具有针对性和可行性，在3月份进行了市直机关公务员培训需求问卷调查，共下发问卷2300份，收回有效问卷2243份，对公务员培训的内容、方式、方法等方面的建议意见进行了梳理，为制定公务员培训工作计划提供了依据。为切实提高初任培训质量，深入到5个县（市）区、3个市直部门，对近三年来各级政府机关新录用公务员初任培训情况开展了专题调研，了解和掌握了新录用公务员的培训需求，为推动公务员初任培训创新发展奠定了基础。配合省公务员局公务员管理配套法规体系及执法监督机制建设调研工作，高质量地完成了汇报稿件的撰写工作。
公务员培训处
二〇〇九年十一月十日
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