磐石市司法局
五项措施强化干部队伍建设
2021-01-25 15:05
近年来,磐石市司法局始终坚持“强素质、树形象、严作风”工作思路,围绕司法部培养造就“五个过硬”政法机关领导干部队伍要求,加强综合素质提升,发挥党建工作政治引领,丰富机关活动载体,强化沟通协作,落实干部监管五项措施,打造具有磐石特色的干部队伍建设新模式。
一是强化综合素质提升。创新实行周例会制度,结合“新时代e支部”“学习强国”等线上学习平台知识内容,组织党员干部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,开展集中学习、交流研讨,不断提升党员干部政治理论深度。组织业务科长每周讲一节业务课程,对各项业务工作进行详尽讲解,努力提升机关干部业务知识能力,在系统内形成工作学习化、学习工作化的良好局面。
二是发挥政治引领作用。结合全省“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动,坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化,将“三会一课”作为抓好干部队伍建设的主要抓手,严肃党内政治生活,积极开展“七一重走抗联路”“磐石书香阅读季”等主题党日活动,引导党员干部用政治眼光观察分析、处理司法行政工作问题,在思想和行动上做到“三个不偏”(坚持党的领导不偏、为大局服务不偏、为民服务不偏),确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
三是丰富活动载体。创新开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动主题党日、“环境卫生整治志愿服务”“市级党群联建扶贫田百亩辣椒种植项目义务劳动”“连心共建美丽家园扶贫志愿服务”等形式多样的教育实践活动,丰富党员党内生活,提升干部职工的荣誉感和队伍向心力,引导党员干部践行为人民服务宗旨。
四是加强沟通交流。坚持做好日常思想政治工作,注重党员干部经常性提醒教育,定期开展谈心谈话,及时掌握干部内心动态。针对年轻同志,主要采取压担子、交流工作等方式,使年轻同志快速适应工作,不断提升司法行政干部队伍的凝聚力和主人翁意识。
五是落实检查监督机制。严格按照《司法局干部管理规定》和《司法局公益性岗位管理制度》要求,将“小鱼易连”线上监督和线下纪律突击检查结合起来,不断强化干部监督管理机制,树立干部底线思维,牢牢把握纪律严明关键环节,努力造就一支党和人民放心的司法行政干部队伍。
机构重组后,磐石市司法局经过合理规划调整,形成了老中青三结合的队伍结构,随着队伍结构和队伍综合素质的提升,各项工作成绩斐然,磐石市司法局获得“吉林省普法依法治理先进县市”称号,局机关2名同志被省司法厅评为省二等功和省先进工作者;在抗击疫情工作中,局机关被省司法厅评为抗击新冠肺炎疫情工作表现突出集体,4名党员干部被评为表现突出个人;富太司法所被评为全国先进司法所,作为全省唯一县市级代表到北京参加表彰大会;宝山司法所被评为省先进集体;公共法律服务管理科组织拍摄的体现基层“法律参事”调解工作日常的短视频《参事》,被中央政法委评为“十佳作品”,为我省司法行政工作赢得的荣誉和赞赏。
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