近年来，磐石市司法局始终坚持“强素质、树形象、严作风”工作思路，围绕司法部培养造就“五个过硬”政法机关领导干部队伍要求，加强综合素质提升，发挥党建工作政治引领，丰富机关活动载体，强化沟通协作，落实干部监管五项措施，打造具有磐石特色的干部队伍建设新模式。

一是强化综合素质提升。创新实行周例会制度，结合“新时代e支部”“学习强国”等线上学习平台知识内容，组织党员干部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，开展集中学习、交流研讨，不断提升党员干部政治理论深度。组织业务科长每周讲一节业务课程，对各项业务工作进行详尽讲解，努力提升机关干部业务知识能力，在系统内形成工作学习化、学习工作化的良好局面。

二是发挥政治引领作用。结合全省“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动，坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，将“三会一课”作为抓好干部队伍建设的主要抓手，严肃党内政治生活，积极开展“七一重走抗联路”“磐石书香阅读季”等主题党日活动，引导党员干部用政治眼光观察分析、处理司法行政工作问题，在思想和行动上做到“三个不偏”（坚持党的领导不偏、为大局服务不偏、为民服务不偏），确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

三是丰富活动载体。创新开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动主题党日、“环境卫生整治志愿服务”“市级党群联建扶贫田百亩辣椒种植项目义务劳动”“连心共建美丽家园扶贫志愿服务”等形式多样的教育实践活动，丰富党员党内生活，提升干部职工的荣誉感和队伍向心力，引导党员干部践行为人民服务宗旨。

四是加强沟通交流。坚持做好日常思想政治工作，注重党员干部经常性提醒教育，定期开展谈心谈话，及时掌握干部内心动态。针对年轻同志，主要采取压担子、交流工作等方式，使年轻同志快速适应工作，不断提升司法行政干部队伍的凝聚力和主人翁意识。

五是落实检查监督机制。严格按照《司法局干部管理规定》和《司法局公益性岗位管理制度》要求，将“小鱼易连”线上监督和线下纪律突击检查结合起来，不断强化干部监督管理机制，树立干部底线思维，牢牢把握纪律严明关键环节，努力造就一支党和人民放心的司法行政干部队伍。

机构重组后，磐石市司法局经过合理规划调整，形成了老中青三结合的队伍结构，随着队伍结构和队伍综合素质的提升，各项工作成绩斐然，磐石市司法局获得“吉林省普法依法治理先进县市”称号，局机关2名同志被省司法厅评为省二等功和省先进工作者；在抗击疫情工作中，局机关被省司法厅评为抗击新冠肺炎疫情工作表现突出集体，4名党员干部被评为表现突出个人；富太司法所被评为全国先进司法所，作为全省唯一县市级代表到北京参加表彰大会；宝山司法所被评为省先进集体；公共法律服务管理科组织拍摄的体现基层“法律参事”调解工作日常的短视频《参事》，被中央政法委评为“十佳作品”，为我省司法行政工作赢得的荣誉和赞赏。