抓发展关键是抓干部、抓干部核心是强本领。昌邑区哈达湾街道大力实施“头雁领航”“雏雁培育”，以“四堂课”解锁干部的成长公式，永葆高质量发展“赶考路”的清醒和坚定，努力培育可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　用好理论“主课堂”，提升“一心向党”的政治能力

　　哈达湾街道坚持先学一步、学深一层，引导干部加强理论知识学习，深刻领悟党的二十大精神的精髓要义，积极适应时代的“千变万化”，主动经受创新的“千锤百炼”，在发展的前沿展现“千姿万态”，在新的征程上奔腾“千军万马”，做到真学真懂、笃信笃行，挺起理想信念的主心骨。

　　一是原原本本学。把学习贯彻党的二十大精神摆上重要议事日程，坚持“第一议题”制度，不断深化党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神和中央重大决策部署，通过召开党工委（扩大）会议、理论学习中心组集中学习、新时代文明实践所（站）书记讲堂，不断提升干部的理论素养，在学思践悟中强化学习成果转化。二是自主认真学。采用书记领学、党员自学、交流促学等方式，“关键少数”引领干部营造学习氛围，依托“多彩昌邑”“文邑讲坛”宣讲专栏、学习强国、e支部等学习平台原原本本、逐字逐句领悟党的二十大精神，打造学习“朋友圈”，撰写学习心得体会，开展专题研讨，让党的二十大精神入脑入心。三是联系实际学。坚持学思用贯通、知信行合一，着力破难题、补短板、强弱项，组织领导干部和社区书记大兴调研之风，开展主题调研活动，紧盯理论和实践，统筹民生实事，推进拆违乱治、文明实践、秩序规范、环境卫生、平安建设等基层治理重点工作，以“五化”闭环工作法抓好落实，做到学用结合、以学促改。

　　设置培训“分课堂”，提升“一马当先”的专业能力

　　哈达湾街道采取“走出去”与“请进来”，根据形势要求丰富教学内容、针对工作关联制定培训菜单，真正让“需要学”的干部学到“需要的东西”，量体裁衣赋能培训，精准施训强化本领，着力锻造能力“尖兵”。

　　一是专业集训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分对象、分类别、分专业开展培训。街道先后组织发展党员工作培训、安全生产业务培训、基层专干“提笔能写”公文写作培训、新补选委员培训、“社工考试”考前培训等6次专题培训，组织引导各级干部学政策、学业务，争做抓发展、谋发展、促发展的行家里手。二是现场实训。推行学习取经“走出去”，先进经验“带回来”，鼓励干部开阔视野，杜绝“闭门造车”，向兄弟单位、模范典型借鉴“良方”，通过实地观摩昌邑区文庙街道天胜社区、丰满区江南街道党群服务中心、舒兰市新时代文明实践中心和梅河口市解放街道，让街道社区干部拓宽了思路，鼓足了干劲，为下一步工作指引了方向。三是实践练兵。健全完善干部多岗锻炼机制和导师帮带制度，聚焦书记一号工程，采取轮岗交流、上挂下派、交叉互挂等方式，鼓励各部门干部对上主动沟通、明确相关政策，对下定期深入包保社区指导工作，常态化、跨领域、多渠道锤炼干部，在实践锻炼中不断提升格局、拓宽视野、磨砺品质、增长才干。

　　激活实践“微课堂”，提升“一往无前的”开拓能力

　　哈达湾街道充分发扬钉钉子精神加强作风建设，一个锤一个锤敲，一个问题一个问题突破，把解决发展中的重点难点问题、群众关心关切的堵点痛点问题、舆论关注的热点焦点问题、岗位履职中的弱点短板问题作为干部作风能力提升的“练兵场”，切实提振干部精神状态，形成“严、新、细、实、快”的优良新风。

　　一是强化纪律之严。坚持“以严治惰”，对标《街道机关干部工作制度汇编》，严格考勤、请销假、离岗告知等制度；下好“考核量化”驱动棋，按季度实行事业单位人员、公务员考核管理；街道党工委书记定期开展廉政谈话，教育引导干部时刻自省自纠，绷紧纪律之弦，弘扬新风正气。二是创新思维之弦。注重“厚植培育”，定期召开干部“圆桌会议”例会述职，组织中层干部、社区书记总结交流工作、查摆剖析问题、明确后续思路，在思维碰撞中凝聚思想共识、增强责任担当，不断提升干部的想事议事干事能力，以小小圆桌转动基层治理大格局。三是深化实践之路。聚焦“精细管理”，形成全年工作细则，创新实施干部“工作日志”，紧盯目标、细化流程、压实工作；倾听百姓诉求，组织干部认领“微心愿”，深化拓展“双三长、双报到、双服务”，以新时代文明实践阵地为载体，开展“三进网格”活动，推动干部在一线锻炼、在一线解难、在一线服务，锤炼过硬作风，练就过硬本领。

　　打造典型“活课堂”，提升“一锤定音”的驾驭能力

　　哈达湾街道强化实字当头、干字为先的鲜明导向，利用以赛促训、亮点评选、团建拓展激励干部立足当前工作创新打法、展现风采、凝聚合力，在晾晒评比中寻找差距、查缺补漏、相互促进、以评促学，掀起一股“创新实干、勇争一流”的热潮，加速“全能型”“凝聚型”干部队伍的建设。

　　一是比学赶超、争优创先。以“大比武”为契机，“比”实际评成效、“学”经验补不足、“赶”进度拼实力、“超”自我强责任，坚持层层发动、全员参加，积极推进新时代街道书记、“小巷总理·家门口大比武”、网格员“知识竞赛强基础 提升网格促服务”等业务比拼活动，树立正向激励，发挥引领作用，提高街道干部抓党建、强治理、优服务的能力水平。二是汇聚众智、共谋发展。深入挖掘干部参与街道建设的热情，开展“我为街道献一策”金点子征集活动，进一步激发干部的事业心和主人翁意识；听取辖区居民心声，凝聚干部高站位发展共识，深耕“家门口党建”服务活动，共谋发展良策，点燃点亮“湾美哈达”党建品牌。三是昂扬向上、团结奋进。努力打造拼搏向上、不断进取的精神风貌，营造干部担当作为、奋发进取的工作态度，保持心齐气顺的干事创业状态，街道组织全体干部观看党史学习教育片《望道》、开展五四青年节户外拓展、全员参与春整行动、举办主题党日“西点制作”等活动，在团队协作的过程中，磨练意志、携手共进，增强凝聚力、促进归属感，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。

　　经风雨、见世面、壮筋骨，方能练就过硬本领。下一步，哈达湾街道将继续探索干部能力提升培养体系，立起干部队伍建设的“标杆”，竖起选贤任能的“旗帜”，努力打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的“热血尖兵”，以实干实绩交出精彩答卷，汇聚推动街道高质量发展的强大动力！

　　图为昌邑区哈达湾街道“四堂课”活动