昌邑区土城子乡党委坚持把作风建设摆在重要位置，紧紧围绕“学”“查”“改”三项措施，坚持问题导向、严格正风肃纪、落实正向激励，通过刀刃向内，持之以恒建强干部作风，扎实推进作风建设落在实处。

　　聚学思重实践，树先锋榜样“先行者”。土城子乡按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，采取“集中授课+研讨交流+个人自学”的模式，以思想教育为党员干部铸牢信念之基，补足精神之钙。深入组织调查研究活动，开展“我为发展献一策”主题活动，让党员干部充分“知”，坚定“信”，“腹有良策”，提升“主人翁”意识，为高质量发展献计献策。坚持在乡村生产一线、产业发展一线、矛盾化解一线锤炼干部、提升能力、转变作风，推动干部自觉在推进高质量发展中找定位、强担当、勇作为。

　　优结构补短板，促笃行躬践“实干者”。土城子乡持续优化调整干部队伍，实行业务科室AB岗设置、干部“轮岗练兵”制度，调整科室轮岗锻炼8人。让青年干部在不同环境、不同岗位历经锻炼，弥补业务弱项、能力短板和经验盲区，实现青年干部从“单面手”向“多面手”转变。聚焦青年干部自身建设，以“奋斗路上正青春”为主题举办“奋斗青年说”主题分享会，青年干部以“谈感悟、话收获、明理想、定信念”为思路，相互对标找差距，竞相比拼亮业绩。有效提振了干部干事创业的精气神，着力激发了干部队伍担当作为的新活力。

　　      强监督提效能，塑优良作风“执行者”。土城子乡不断完善运行机制，制定“1+1”内部监督互促机制，每月制定一张重点工作任务清单，每季度开展一次“转作风大提升”互评互促活动。采用“组织评价+民主评议”相结合的方式，定期组织干部对业务考核与作风考评情况进行评议，落实“末位谈话”机制，在干部当中掀起比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

　　建立干部能力作风建设“红黑榜”机制，“红榜”表扬激励，“黑榜”警示教育，全乡干部干事创业主动性、积极性和创造性不断增强。

　　图为昌邑区土城子乡“转作风大提升”互评互促活动