自乡镇换届工作启动以来，昌邑区始终坚持高标准谋划、高效率推进，截至8月29日，昌邑区5个乡镇党委换届工作圆满结束，共选举产生新一届乡镇党委委员45名，新一届乡镇纪委委员25名，全面实现了“五好”目标任务，为昌邑区“十四五”开好局、乡村振兴起好步，推动全区高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　坚持高位谋划，掌握换届“主动权”。区委高度重视乡镇换届工作，把加强和改善党的领导贯穿整个换届工作始终。加强领导聚合力。成立由区委书记担任组长的换届工作领导小组，建立党委常委包保制度，多次召开区委常委会议传达学习省市委换届工作会议精神及换届纪律相关要求，研究制定昌邑区实施意见、换届纪律等具体方案。细化分工抓落实。设立代表选举、人事安排、文件起草、会务准备、宣传工作、纪律监督等6个专项工作组，制定换届时间倒排表、换届工作流程图，确保换届工作步骤不少、程序不漏、环节不差。全面摸底强指导。做好换届前期乡镇领导干部任期经济责任审计、调查摸底、谈心谈话等工作，为乡镇党委换届做好提前量。成立督导指导组对5个乡镇进行全覆盖指导，实时为各单位解决换届过程中遇到的各种问题。

　　坚持鲜明导向，选出换届“好班子”。昌邑区委把选好班子作为乡镇换届的重中之重，严格按照《全省乡镇党委换届工作实施方案》对乡镇领导班子提出的结构性要求，着重从以下三方面选优配强领导班子，确保班子结构明显优化、干部素质进一步提高。一是优化年龄结构。现乡镇领导班子中30岁以下干部6人，占班子总数的10%，35岁以下干部18人，占班子总数的30%，其中党政正职2人，占党政正职总数的20%。二是优化经历结构。现领导班子中具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历党政正职10人，占比100%；乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历人员45人，占班子总数的75%。三是优化来源结构。全区乡镇共配备“五方面人员”7人，其中事业编制人员4人、到村任职过的选调生3人，占班子总数的11.7%。

　　坚持程序标准，确保代表“高质量”。始终坚持把政治标准放在首位，从源头上确保党代表人选的先进性和纯洁性。严把程序关。区委统一印发了《全区乡镇党委换届工作流程表》《全区乡镇党代表大会组织指导工作指南》《乡镇党代会筹备工作资料清单》等，逐级组织召开换届工作业务培训会，确保执行程序不走样。严把资格关。联合纪委监委、政法、公安等多个职能部门对乡镇党代表候选人推荐人选开展联审，坚持从严把关、好中选优。严把代表结构关。严格落实《中国共产党基层组织选举工作条例》，适当提高基层一线尤其是工人、农民代表比例，保证妇女代表和少数民族代表比例，确保党代表具有一定广泛性。

　　坚持挺纪在前，筑好换届“防火墙”。制定《昌邑区关于严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案》，成立监督工作领导小组，明确职责分工，夯实监督责任，对换届选举工作执纪监督问责进行总体协调。督促各级党委履行主体责任，党委书记履行第一责任人责任。强化部门沟通协作配合，做到换届工作开展和监督问责同频共振。印发《严肃换届纪律须知》《提醒函》手册、口袋书1000余份，不断加强换届纪律宣传，确保换届风清气正。

　　图为昌邑区孤店子镇第十九次代表大会