自3月初以来，昌邑区应急管理局从危险化学品安全监管着手试点，由分管副领导带队深入企业，尝试把安全检查现场化作实战培训课堂，充分发挥“传、帮、带”优秀历史传统，让“老安监”带“新队员”，教学互动、共同成长，着力提升全局安全监察人员业务能力。

　　近期，昌邑区应急管理局因工作需要，新调入了一批年轻力量，充实的“新鲜血液”虽然有活力、有干劲，但毕竟面临的是全新的工作任务、工作要求。如何让他们尽快成长起来，由“新人”变“成手”，形势迫在眉睫。区应急局通过“一人一案”、“一对一帮扶”、“情景沉浸式学习”等举措，有针对性地对新人开展入职培训、业务培训。

　　以危险化学品安全监管领域为试点，应急局工作组每到一家企业，都把安全检查分成内业档案和作业现场两大块，由老队员结合企业实际详细讲解：相关《技术规范》和法律法规、入企安全检查要领，分析企业安全风险点、危险源，指导新人安全检查时重点要看什么、查什么、怎样才能发现问题、发现问题如何处理以及怎样规范草拟检查记录、整改告知等法律文书。通过“面对面”地问、“手把手”地教，进行“一对一”现场教学，把在企业每一次安全检查，都当成“实训实战”大课堂，不仅有效锻炼提升了新入职人员业务能力，同时在教学互动过程中，也有力促进了业务骨干再学习、再进步、再提升，使安全监察一线人员无论“老人”、“新人”，业务能力都得到了极大提高。

　　下一步，昌邑区应急局将持续做好“传、帮、带”，巩固“检查现场变培训课堂”成果，让“新人变成手”、“成手变专家”。

　　图为在企业安全检查实战培训现场

　　图为在企业安全检查实战培训现场