航空工业吉航公司：增强人才黏性 提升维修能力
来源：经济日报新闻客户端
更新时间：2023-03-09 08:16
进入“十四五”以来，航空工业吉林航空维修有限责任公司（以下简称“航空工业吉航公司”）软硬件建设、信息化投入力度不断加大。记者了解到，该企业“十四五”时期投资预计将达12.7亿元，是“十三五”时期的5倍。人才队伍建设是其中一项重要内容。
多年来，位于吉林经济技术开发区的航空工业吉航公司高度重视人才建设，视人才为第一资源，主动适应维修机型快速升级的新形势，全面加强人才和维修能力建设，增强企业的人才“黏性”，优秀专业技术人才不断涌现，推动了企业持续快速发展。
在航空工业吉航公司管理层看来，人才培养方面的投入，投的是企业的未来与希望。在这家公司，有一座颇具年代感的三层楼房，与一排排修葺一新、蓝白相间的厂房形成鲜明对比。红砖墙体，显示出这栋三层楼建筑的岁月风霜，更映射出航空工业吉航公司不平凡的发展历程。为了发展，留住人才，公司舍得花钱，却没有新建办公楼的计划。航空工业吉航公司党委书记、董事长冯永刚表示，“企业正处于快速发展期，要把钱花在刀刃上。”这个“刀刃”，就是企业生产能力的进步、高端人才的培养、核心竞争力的提升。
今年，随着投资3.5亿元新建的航空维修新区项目年内投产，航空工业吉航公司对相关专业维修人才的需求将进一步加大。对此，公司今年加大预算，人才培训经费比去年翻了一番，高达1100万元。
“航空维修属于技术密集型行业，专业覆盖广、技术难度大、质量要求高。”航空工业吉航公司人力资源部部长徐忠江表示：“近年来，维修机型在不断升级换代，企业的发展势头持续向好，没有人才就没有发展，我们将一如既往地加大企业人才队伍和维修能力培养力度，走好新时代企业自强发展之路。”
多年来，为确保人才队伍可持续，航空工业吉航公司不断从专业院校引进优秀毕业生，充实到维修一线。同时，每年从国内各飞机设计院所邀请专家到企业授课，同时选派技术技能骨干到主机厂所开展实训，加强对相关人才的培训。2022年，公司在培训方面克难而上，完成了军械、航电等专业培训927人次，培训费用达到500万元。按照计划，2023年他们将继续加大“请进来”“送出去”的培训力度。
据悉，面对人才市场的激烈竞争，航空工业吉航公司全力以赴创造一个宽松留人的环境——
前景引人。公司聚焦“兴装强军”首责，以实现“三个领先”、建设新时代“中国航空维修旗舰”为目标，坚持“立于航空，精于航修”，主业发展取得突破性进展。由于前景光明，公司人才招聘也步入良性轨道，对口的专业使新招录的员工很大一部分来自“双一流”等重点高校，人员招录层次逐年改善。
待遇留人。自“十三五”时期以来，公司始终把增强员工的获得感、幸福感放在重要位置，员工收入以年均10%左右的速度增长，出台“人才新政30条”，进一步提高高校毕业生待遇，增强了企业对员工的吸引力，队伍凝聚力不断增强。
事业留人。公司持续健全人才培养体系，搭建人才成长平台，鼓励引导年轻人发展进步。不断深化“吉航腾飞人才振兴”工程，实施职业生涯规划，开展岗位任职资格分级管理，推进各类主管、专家骨干等评聘，为员工成才成长、干事创业搭建平台，人员流失大幅下降。
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