软环境建设办公室学习贯彻《吉林经开区干部容错纠错实施办法》

　　近日，软环境建设办公室组织全体人员深入学习贯彻《吉林经开区干部容错纠错实施办法（试行）》。软环境建设办公室副主任王彪从容错纠错的适用范围、遵循的原则、适用情形和认定程序、纠错方法措施、结果运用等方面进行了全面解读，全体人员结合自身工作实际对实施办法进行讨论。通过学习，大家一致认为，实施办法的出台是对想干事、干成事、想作为、能作为干部的一种保护和鼓励，能够激发全区广大干部干事创业的热情与信心，对我区加快改革创新步伐实现高质量发展具有良好的推动作用。对于工作中如何落实好实施办法，软环境建设办公室主任袁守君提出四点要求。

　　一是工作中要积极想事、干事，大胆创新。容错纠错机制为敢于创新的干事者吃下了“定心凡”，事无巨细，涉及到每一个人，涉及到每一项业务，特别是个人在日常工作中要敢于突破一些旧的框框，有所突破，只有个人的工作富于起色，全区的工作才能真正活起来。

　　二是软环境追责、问责不能盲目、一刀切。查处涉软问题是软办的一项重要工作，对于严重违纪违法的涉软问题必须严肃处理，但对有的涉软问题在查处过程中要结合容错纠错的原则，严格按照“三个区分开来”科学界定，针对实际情况做到具体问题具体分析，不能僵化、教条地对所有问题按照相关制度执行。

　　三是工作中要更加严格要求自己。容错纠错之“错”并非是指行为本身违法违纪，有一定的适用范围，但也是一种错误，所以要尽量少犯“错”或不犯“错”，不要因为有了“保护伞”，就不分原则，放松了警惕、放松了对自己的要求。

　　四是依据容错纠错办法的实施，深入开展“推拖顶”问题整治。“推拖顶”“庸懒散”等顽症严重影响作风建设和工作效率，必须彻底根治。要深度挖掘部门存在“推拖顶”“庸懒散”的顽症，对症下药，一方面发挥容错纠错实施办法的作用进行正面引导和激励，一方面继续加大查处通报力度，两方面进行综合治疗，才能真正起到实效。

　　软环境建设办公室 王佳瑶