磐石市以人才建设作为推动企业发展、优化营商环境工作的重要抓手，做优做深开放包容的体制机制、精准有效的培养体系、人尽其才的发展平台、心无旁骛的留才环境，健全完善“引、育、用、留”工作体系，深化人才与产业的深度结合，为企业注入“新活力”、“新动能”，提升营商环境持续优化硬实力。

　　服才提标，构建人才留驻营地。严格按照《磐石市对规模以上工业企业高层次人才实行政府奖励暂行规定》，切实加强服务保障，为人才发展提供良好政策环境。一是强化政策奖励。年初以来，为企业高级管理人员、第一学历为全日制本科、硕士、博士人才、高技能人才发放各类奖励资金64.17万元。二是优化共性服务。支持磐石建龙建成人才公寓2个单元6205.32平方米，满足136人住宿需求；建立“房地产开发企业新建商品住宅助学让利项目名录”，与5家房地产开发企业制定针对毕业5年内、全日制本科及以上学历返磐高校毕业生购房让利政策。三是提升政治待遇。针对获得“劳动模范”“技术能手”等荣誉称号和为企业发展作出特殊贡献的人才，优先推荐为“两代表一委员”，切实增强人才自豪感、荣誉感。以服务保障水平的提升，努力形成“唯才是举、技优则升、才优则奖”的良好留才环境。

　　引才提质，打造人才汇集基地。充分发挥职能部门作用，凝聚合力，提升引才工作质效。一是全力打造高端人才引进平台。持续开展专家院士磐石行动，放大李玉院士成果转化基地人才吸纳成果，围绕金属冶炼、化工新材料、医药健康“三大主导产业”，开展靶向引才，累计助力企业引进高技能人才40余名，赋能企业高质量发展。二是加大青年人才引进力度。积极推进校企合作，组织北华大学与磐石建龙、吉恩镍业开展交流对接活动，就人才引进、成果转化、就业输送等提出初步合作意向，有力推动校企之间学科产业联动，为人才引进增添“新动能”。

　　培才提能，厚植人才培育园地。有效利用各类培训资源，精准发力，培育壮大人才队伍。持续开展技能人才培训。积极打造省级人才开发培养基地，构建产教融合人才培养体系，投入40万元开发资金，推动铸诚无缝钢管与吉林思创产业研究院、通钢集团培训中心深入合作，聘请行业专家对企培训，累计培养高级技工100余人，评审通过省级人才B类1名、D类2名、E类8名；推进建龙钢铁、京华制管等规上企业推行新型学徒制，实现岗位培养、岗位成才，截至目前，已培养符合企业岗位要求的中级技工839名，有效满足企业发展人才需求。

　　用才提效，修筑产才融合阵地。充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，助推域内产业发展。一是以人才推动千塘磐石品牌战略实施。积极构建千塘磐石品牌营销体系，组织农业专家、“产业大拿”“致富能手”等群体深入挖掘域内农产品的核心价值与文化内涵，打造出“千塘鱼”“兰家村大米”“锦绣海棠”等一批精品化、个性化、高端化农产品，为加快产业现代化提供品牌支撑。二是以人才带动农业产业增效。建立专家团队联系基层机制，组建农业科技、产业发展、法律援助等专家团队，依托李玉院士实训基地、成果转化基地、科教实训基地“三大基地”以及6个农村实用人才基地，试行群众“点餐”、人才“送餐”模式，组织专家团队及时帮助群众指路子、出主意、寻对策。截至目前，已开展各类集中服务10次800余人次。