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舒兰市人民政府| 2023-11-06 14:37| 信息来源：舒兰市人力资源和社会保障局

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关于开展舒兰市高层次人才分类评定常态化申报工作的通知

　　舒人社函〔2023〕 8 号

各乡镇街、市直各部门、开发区、各企事业单位:

　　为贯彻落实省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》(吉发〔2022〕18号)及吉林省人社厅《关于开展吉林省高层次人才分类评定常态化申报工作的通知》（吉人社函【2023】158号）要求,提升人才分类定级评定服务保障水平,经认真研究决定,即日起建立人才分类定级评定常态化申报受理机制,现将有关事宜通知如下:

　　一、申报人员范围及条件

　　申报人才应符合以下基本条件:

　　1.热爱中华人民共和国,遵守国家法律法规,拥护党的路线、方针、政策。

　　2.身体健康,能坚持从事创新创业创造工作。

　　3.有良好的职业道德和严谨的科研作风;有较强创新创业创造能力;个人(含曾创办企业)信用记录良好,未被列入失信联合惩戒对象。

　　4.在我市企事业单位工作的一线专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类全职人才且与市内企事业单位签订3年以上正式聘用合同。柔性引进人才需每年在舒工作不少于4个月,不受国籍、户籍限制。

　　5.申报A类人才可不受年龄限制;申报 B、C、D类人才原则上不超过60周岁,E类技能型人才不超过50周岁,技术型人才不超过45周岁(均以申报日期计算)。能力业绩特别突出的急需紧缺的人才,按照“一事一议”原则,年龄可适当放宽。

　　6.申报人员因违纪违规受到党纪行政处分的,在受处分期间不得申报。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不得申报。

　　二、申报时间安排及受理流程

　　建立常态化受理申报机制,采取“随时申报、随时受理、月度审核、分批评定”的方式。

　　(一)时间安排

　　申报系统全年保持开放,随时受理人才申报,申报时间点具体安排如下:

　　1.人才申报批次以月度为计算单位,每月1日0时到月底24时申报的人才信息,每月20日前由单位组织申报，并由主管部门受理审核，经舒兰市人社局复核汇总后报吉林市人社局审核,次月5日前由吉林市人社局完成网上审核上报，省人社厅进行集中审核并及时组织进行评定。

　　2.每年12月1日0时-次年2月底24时申报的人才,且于3月5日24时前,经各层级单位部门初审且报省人社厅进行集中审核的,合并为一批次开展审核评定,及时组织进行评定。有子女入学需求的人才,务必于子女入学当年2月底前申报并于3月5日24时前完成初审报至省人社厅。

　　3.根据人才政策3.0版有关精神,建立急需紧缺引进人才快捷认定机制,参照常规申报要求和流程,“一事一议”采取线下受理方式。省人社厅将根据实际采取灵活的评定方式及时予以认定。

　　(二) 申报流程及要求

　　1.网上申报。申报人通过“人才分类工作网络申报平台”进入报名系统，按要求填报信息并提交相应材料。

　　电脑端：https://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do；

　　移动端:

　　3.现场审核。市人社部门按照规定时间携带申报人提供的申报材料原件及复印件（加盖公章）、单位推荐报告、纪检证明、公示材料及公示环境照片等相关材料至吉林市人社局进行现场初审，吉林市人社局出具初审合格名单。2.单位推荐。⑴申报人向所在单位提出申请，递交相关材料原件及复印件、《吉林省高层次人才分类评定申报书》（附件4）、《个人诚信承诺书》（附件5）。⑵申报人所在单位对相关材料进行审核，向人社部门报送申报人递交的申报材料原件及复印件（加盖公章），并以红头文件报送纪检证明（附件6）、推荐报告（附件7）及申报表（附件8）；进行公示（附件9），公示时间为5个工作日。如有主管部门需报送主管部门，由主管部门审核后向人社部门报送相关材料。⑶人社部门审核相关材料后，将申报表（附件8）纸质版（加盖公章）、电子版报吉林市人社局。

　　4.网上复审。按照隶属关系，由申报人所在单位、主管部门、人社部门进行逐级审核。人社部门以红头文件向吉林市人社局递交推荐报告（附件10）及申报表（附件8）。吉林市人社局复审合格后上报省人社厅。

　　5.专家评定。省人社厅组成专家评定委员会，对线上申报人员业绩材料、成果进行综合评定，确定人才层次。

　　6.结果公示。经省评定委员会评定通过的人员名单采取适当方式由省人社厅进行公示，公示时间5个工作日。

　　7.结果备案。省人社厅印发文件、公布结果，按程序兑现相应待遇。人社部门及主管部门按照省人社厅公布结果做好人才入库管理工作。

　　（三）办理流程图

　　为便于广大人才申报，制定人才分类评定申报流程图，详见附件11。

　　（四）文件下载

　　相关文件电子版下载请到吉林市人力资源和社会保障局官网（公告栏或人事人才栏）http://rsj.jlcity.gov.cn。

　　三、相关要求

　　（一）高度重视。开展高层次人才分类评定工作是加快推进我省人才政策落地见效的基础性环节，涉及广大人才切身利益，各单位要高度重视此项工作，确定一名人才服务专员专门负责此项工作，通过多种渠道将文件传达基层，按照省、市《通知》要求组织开展申报工作。

　　（二）严格标准。各级单位及主管部门受理申报时要细致严肃，申报人员范围、条件要严格按照省《通知》标准审核把关。

　　（三）做好服务。要注重增强服务意识和服务水平，主动担当，履职尽责，做好填报指导和政策解读工作。对政策咨询解读精准，服务水平高，审核把关严谨的单位，将在今后的人才分类评定政策培训、人才项目申报等工作中予以重点倾斜。