吉昌政办发〔2014〕25号

昌邑区人民政府办公室

关于印发2014年统计工作考评办法的通知

各乡（镇）人民政府、街道办事处，经济开发区（示范区）：

经区政府研究同意，现将《昌邑区2014年统计工作考评办法》印发给你们，请认真遵照执行。

   吉林市昌邑区人民政府办公室

2014年4月15日

昌邑区2014年度统计工作考评办法

为进一步加强全区统计基础建设，不断提高基层统计工作水平，科学评价各单位统计工作，经区政府研究制定本考核办法。

一、考核范围

各乡（镇）街、开发区（示范区）。

二、考核内容

（一）机构建设情况

1、组织机构：加强组织领导，实行 “一把手”负责制；做到机构健全、制度健全。

2、人员队伍：配备能够满足工作需要的专（兼）职统计人员，各项工作职责明确，并做到持证上岗。

3、办公条件：有独立的办公场所，有能满足日常工作需要的专用计算机等办公设备，并为统计工作提供相应的经费保障。

（二）基础工作情况

4、准确及时：准确、及时上报各种专业报表，辖区内“四上”企业网上直报率要达到100%，差错率控制在5%以下。

5、数据质量：对辖区内所有统计填报单位报送的各种专业报表要进行严格审核，网报数据要和上报给统计部门的数据保持一致；主要统计指标与企业财务数据基本相符，做到数出有据。

6、基本单位名录库维护：及时开展基本单位名录库维护工作，做到信息准确，增减及时。

7、统计台帐：辖区内所有统计填报单位按要求设立、使用规范的统计台帐。

8、资料管理：对“四上”企业实行一企一档的档案化管理，具体包括:地理位置图、厂景全貌照片、统计人员简历、工商执照（复印件）、税务登记证（复印件）、组织机构代码证（复印件），企业发展概况、101表主要信息等，证件变化随时更新。

要求对各种统计报表（资料）及时进行归档立卷，并配备专用资料柜。

9、人员培训：组织好辖区内全部统计人员参加统计从业资格培训和继续教育，持证上岗率达到100%以上。

10、统计宣传：积极组织开展各种统计法规的宣传活动；积极撰写统计信息。

（三）大型普（调）查开展情况

11、对年度内开展的大型普查、各类调查以及统计方法制度改革等项工作，加强领导、科学组织、取得成效。

三、考核方法

实行百分制，采取日常考核和实地考核相结合的方法进行。

（一）日常考评：由统计分局各专业人员根据日常报表情况及相关记录等对考评内容进行综合评价打分。

（二）实地考评：由考评组采取实地查看相关资料方式进行评定打分。

四、考评结果的运用

1、视考评结果，经区统计工作考评领导小组评选出优秀、先进、称职人员，予以表彰奖励。

2、年度内发生重大数据质量问题，或在考核中有弄虚作假行为造成不良影响的单位，取消考评资格。
    五、 组织领导

成立昌邑区统计工作考评领导小组：

组  长：李树森  副区长

副组长：门  艳  吉林市统计局昌邑区分局局长

成  员：李克明  吉林市统计局昌邑区分局副局长

        于  梅  吉林市统计局昌邑区分局副局长

领导小组办公室设在区统计分局，办公室主任由门艳、副主任由于梅兼任。

附件：昌邑区2014年度统计工作考核评分表

吉林市昌邑区人民政府办公室                   2014年4月15印发