一、统一认识，加强领导，确保政务公开落到实处

    为确保政务公开各项工作落到实处，我局认真落实“行政一把手主抓、办公室协调”的领导体制和工作机制，召开了相关会议，理顺政务公开关系，成立了政务公开领导小组，下设办公室，形成了一级抓一级、层层抓落实的领导机制。认真做好了《丰满区人力资源和社会保障局政务公开目录》的编制工作。本着“规范、明了、方便、实用”的原则，我们将政务公开在局网站、宣传栏等地，便于群众阅览，同时还明确要求政务公开必须做到尽快、及时，常年公开、定期公开与随时公开相结合，事前公开与事后公开相结合，对已公开的内容还要注意随时更新。

二、突出重点，讲求实效，不断深化政务公开工作

    在政务公开推进过程中，我们讲求实效，结合实际，突出重点，创新形式，不断提高政务公开工作水平。在公开内容上，我们按照要求，对照《政务公开目录》，在公开基本内容的基础上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众、干部最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。根据我局实际情况，确立了以下对外重点公开内容：1、单位概况、机构职能、科室设置、分布及主要职能、局领导简介、政务公开领导小组及职责等；2、与职责相关的法律、法规、规章和规范性文件及有关文件；3、职责范围内行政事业性收费项目、范围、标准、依据等。服务承诺及监督投诉。4、事业发展、行风建设取得的重要成绩、重大成果，人社系统重大事件的处理情况等。在公开原则上，我局坚持“公开是原则，不公开是例外”的总要求，以《中华人民共和国政府信息公开条例》确立的应当主动公开的信息为重点，对本单位推行政务公开的具体内容进行了认真的梳理。同时，坚持“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，严格执行“上网信息不涉密、涉密信息不上网”的工作纪律，全力保证本部门的上网信息绝对安全。在公开程序上，我们首先对所有需要公开的内容及项目进行整理，列出清单，然后对整理结果进行汇总审核，最后由局政务公开领导小组审核后，进行全面公布。

三、总结经验，创新思路，务求政务公开工作富有成效

    政务公开工作作为我局一项重要的工作内容，局领导多次召开会议进行分析总结，提出问题并加以整改，确保将这项工作落在实处。在充分肯定成绩的同时，也看到了一些不足和差距。主要表现为：一是认识不够到位。少数同志对实行政务公开的重要意义认识不足，有的甚至认为公开就是公布，公布了也就完事了，对群众的意见重视不够、研究不够。二是公开内容有时更新慢，缺乏动态内容等。对于这些问题需要我们认真研究，切实解决，不断把政务公开工作推向深入。

    下一步我处将会针对存在的问题，在政务公开工作中，注重创新思路，积极做到“四个结合”：一是把政务公开与目标考核相结合；二是把政务公开与社会服务承诺相结合；三是把政务公开与开展行风评议相结合；四是把政务公开与党风廉政建设相结合。通过这“四个结合”，有力地推进政务公开工作的开展，力争取得更好的成效。同时，我们将进一步加强领导，健全工作机制，以学习宣传贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》为重点，深入推进政府信息和政务公开工作。

                                                                              丰满区人社局 

                                                                              2017年3月13日