根据《吉林省人民政府办公厅关于进一步做好政府信息公开工作的通知》（吉政办明电【2009】107号文件）要求，我局政务公开工作紧密结合单位实际，加强领导，健全制度，丰富形式，强化监督，现将2009年度政府信息公开情况报告如下：
一、领导重视，组织有力
为了贯彻落实好会议精神、保证政务公开工作落到实处，我局高度重视，先后召开班子会和中层干部会传达贯彻全市政务公开工作会议精神，并结合领导班子分工，及时调整了政务公开工作领导小组及其办公室，日常工作由局办公室和信息办按职能分别承担，由局长张建军任组长，办公室主任王玉华任副组长，各科室科长任组员，具体事项由综合科负责。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，小组人员专门抓，层层负责，责任到人的工作局面。由于领导重视，措施切实可行，我局的政务公开工作得到了稳步推进。
二、突出重点，务求成效
在推行政务公开工作上，主要突出如下重点。在公开内容上，我们在按照要求，对照《政府信息公开条例》和《保守国家秘密法》的有关规定，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众、干部最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。结合我局实际情况，确立了以下对外重点公开内容：1、就业情况，包括机构设置、领导介绍、主要职能；2、失业动态，包括本局动态以及就业再就业公告；3、政务公开，含政策法规、发展规划、信息公开、人事任免、审批项目、收费项目、办事指南等；4、就业再就业专题。在公开原则上，我局坚持“公开是原则，不公开是例外”的总体要求，以《中华人民共和国政府信息公开条例》确立的应当主动公开的信息为重点，对本单位对外和对内推行的政务公开具体内容进行了认真的梳理。
在公开形式上，我们围绕便于群众知情、办事、监督等原则，主要通过宣传栏、会议形式、举报电话和设立群众意见箱等形式实行政务公开，公布行政许可事项和规章制度、领导分工变更、人事任免、财务结算等应及时公开的政务信息。根据发展需要，又将需要公开的信息通过在网上公开。另外，还广泛利用新闻媒体的作用，创造更加开放、更加民主、更加和谐的就业再就业发展环境。
在公开程序上，我们首先对所有需要公开的内容及项目进行整理，列出清单，然后对整理结果进行汇总审核，最后由政务公开领导小组审核后，进行全面公布。
在奖惩措施上，把政务公开作为本单位重要工作，纳入党风廉政建设责任制和量化目标管理考核体系，统一部署，统一考评，年终表彰。
通过推行政务公开工作，取得了一定的成效，一是增强了领导班子的民主作风和凝聚力。二是促进了党风廉政建设。也促进了干部职工精神面貌的大变化，干部的服务意识增强了，办事效率提高了，形成了上下想大事、谋新事、干实事的良好风气。三是结合政务公开制度的全面推行，把年度工作目标任务层层分解落实，使目标任务、检查考核等都置于干部职工的监督之下，有效推动了工作的落实。四是制定了九项工作制度：《桦甸市就业服务局政府信息公开工作考核办法》、《桦甸市就业服务局政府信息依申请公开工作办法》、《桦甸市就业服务局政府信息公开保密审查办法》、《桦甸市就业服务局政府公开信息送交办法》、《桦甸市就业服务局政府信息发布协调办法》、《桦甸市就业服务局政府信息清理工作办法》、《桦甸市就业服务局行政机关澄清虚假或不完整信息工作办法》、《桦甸市就业服务局政府信息公开社会评议制度》、《桦甸市就业服务局政府信息公开责任追究制度》；五是制订了本部门的工作规则《桦甸市就业服务局不予公开政府信息报备制度》、《桦甸市就业服务局公文类信息公开审核办法》、《桦甸市就业服务局主动公开和依法申请公开政府信息工作规则》。
三、围绕不足，切实改进
一年来，尽管我们在政务公开方面做了不少工作，也取得了一定成效，但距上级要求还有一定的差距，仍存在一些薄弱环节。一是政务公开宣传虽然形式多样，但是还不够生动，形式比较僵化。二是一些动态信息公布得还不够及时。三是部分信息有时更新慢。四是在依申请公开方面，虽然有申请公开渠道，但是还不够方便快捷。五是在监督核议方面，没有经常展开检查、评议等活动。
在今后的工作中，我们将针对薄弱环节，采取切实有效措施认真加以解决，不断提高我局的政务公开工作水平，积极做好如下几个方面：
（一）加强学习宣传。采取多种生动有效的形式，认真学习中共中央、国务院、省委省政府关于政务公开的相关文件，领会其实质，把握其要求，学以致用，推动工作。切实加大宣传力度，深入宣传政务公开工作的基本精神和主要内容，使各领导成员和机关干部职工深刻认识推行政务公开的重大意义，增强积极推进政务公开的历史使命感和政治责任感。
（二）进一步完善各项工作制度。坚持及时公布和更新就业再就业动态及部门信息，同时，开辟更加快捷有效的申请公开渠道，指定人员做好群众接访工作，按时组织与群众面对面活动，重视群众意见的反馈，吸纳合理建议意见，进一步拉近与群众的距离，让全社会及时了解就业再就业工作，使局政务置于全社会的注视和监督之下，做到政务公开工作有重点、有形式、有载体、有承诺、有实效。
(三)坚持规定，落实责任。坚持政务信息公开的有关规定，把政务公开工作作为工作考核内容之一，列入评定工作实绩的一项主要内容。进一步加大领导力度，落实部门工作人员的公开责任制，按时开展监督、检查、评议等活动。
(四)积极开展调查研究。全面了解和掌握政务公开工作的开展情况，总结实践经验，努力把握政务公开工作的规律性，研究解决政务公开进程中出现的新情况、新矛盾和一些深层次的实际问题，进一步推动政务公开工作上新台阶。
桦甸市就业服务局
2010年1月12日