依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》)、《吉林市政府信息公开工作考核办法》、《桦甸市政务公开信息工作考核办法》（试行）（以下简称《考核办法》)，结合我局实际，制定本办法。

　　一、局政务公开工作领导小组负责政务公开考核工作的组织领导，组成考核小组具体负责对本局各科室、基层各单

　　位、乡镇街道文化站政务公开的考核工作。

　　二、政务公开的考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　三、政务公开考核的标准是：工作机制完善，责任明确；公开内容齐全，重点突出；工作制度健全，管理规范；工作成效显著，群众满意。

　　四、政务公开考核的主要内容

　　1、工作机制。成立政务公开领导小组，明确工作责任，制订实施方案，单位（科室）、乡镇（街道）文化站的领导对政务公开工作高度重视。

　　2、公开内容。公开内容规范、齐全，重点突出，将对外公开和对内公开区别开来，公开内容及时更换。

　　3、公开形式。采取灵活多样的形式公开，设立政务公开栏，利用网站、新闻媒体、监督热线电话、印发公开资料等形式公开。

　　4、监督措施。聘请政务公开监督员，设立意见箱、投诉电话和意见登记簿，建立考核制度和责任追究制度。

　　5、工作成效。方便基层和群众办事，办事效率得到提高，权力运行得到较好的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制，依法行政水平得到提高，群众对政务公开工作满意程度高等。

　　五、将政务公开考核结果作为党风廉政建设责任考核、领导干部年度考核以及职务晋升、实施奖惩的重要依据。

　　六、政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末或次年年初进行。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。

　　七、对政务公开搞得好的单位（科室）、个人给予表彰和奖励；对政务公开年度考核不合格单位实行责任追究。