第一条 为深入推进政府信息公开工作，提高政府信息公开质量和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《吉林市政府信息公开工作考核办法》（以下简称《考核办法》），结合我单位实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于本部门行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的基层单位。

　　第三条 政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。

　　第四条 政府信息公开考核实行分级负责制度。市供销社信息公开工作部门负责本系统政府信息公开考核的组织、协调和指导，对政府信息公开工作进行考核；各基层单位需按照《考核办法》的相关规定，对本单位涉及政府信息公开工作形成汇报材料。

　　第五条 政府信息公开考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

　　第六条 市供销社信息公开考核的主要内容：

　　（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。

　　（二）市供销社信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开政府信息的更新和发布情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。

　　（三）市供销社信息公开载体建设情况。包括政府网站、本部门公开栏等政府信息公开载体建设情况；市档案馆存档资料、市供销社档案室等政府信息查阅场所建设情况。

　　（四）市供销社信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对政府信息公开工作指导、监督、检查情况。

　　第七条 市供销社信息公开实行量化考核，依据年度工作重点确定评分标准和细则，实行动态管理。

　　第八条 市供销社信息公开考核采取日常检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。日常检查采取随机方式，定期考核与每年政务公开考核结合起来进行。

　　第九条 市供销社信息公开工作定期考核的基本程序是：

　　（一）市供销社组成政府信息公开考核小组,对基层单位进行考核。

　　（二）被考核单位根据考核要求进行自查，并形成书面材料报市供销社。自查材料内容参照《考核办法》第六条相关内容。

　　（三）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核单位进行全面考核。

　　（四）考核组综合日常检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次。

　　第十条 政府信息公开考核纳入工作部门绩效评估体系，政府信息公开工作情况作为工作单位绩效评估的重要指标。

　　第十一条 对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评，并建议监察机关实行行政问责。

　　第十二条 本办法自下发之日起试行。