舒兰市三举措加强社区干部队伍建设

舒兰市为进一步提升社区干部服务群众能力水平，培养造就一支高素质社区干部队伍，积极采取给待遇、重激励、强培训的有效措施,强化社区干部队伍建设。

给待遇。对社区干部实行政策倾斜。在政治待遇上给予适当的考虑，对表现特别优秀的社区党组织书记，可破格提拔到副乡局级领导岗位，今年8月南城街道新村社区党总支书记因工作表现突出被提拔为市档案局副局长，使社区干部工作上有奔头；在经济待遇上给予适当的调整，适度增加社区干部的工资待遇，使社区干部生活上有保障，充分调动社区干部的积极性。

重激励。建立完善社区干部激励机制，解决干好干坏一个样，干多干少难区分的问题，制定实施了《社区干部考核评价办法（绩效）》，按照“突出重点、以量定性、重奖重罚”的原则，突出社区干部在推动社区经济社会科学发展方面的实绩考核，建立分类量化考核指标体系，让社区干部扛指标上岗，有压力工作。

强培训。按照“因人制宜、学以致用”的原则，每年分期分批对全市16个社区的党务干部、后备干部、大学生助理等进行岗位技能培训，突出在社区党建、社区治安、社区环境、社区卫生及民政工作理论知识和业务知识等方面开展培训，进一步提高培训工作的针对性和实效性。今年全市已举办社区干部培训班2期，培训社区干部92人，其中，社区党务干部参加培训32人次。