蛟河市着眼于加强党建、密切群众、服务民生，积极开展“在职党员进社区”活动，确保在职党员“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，使社区群众得到更真诚的帮扶、享受更常态的服务。

明确职责，模范带头。活动中，在职党员积极参与社区公益活动、志愿者服务、化解社区矛盾等，具体做到“十带头”，即带头宣传党的政策、遵守法律法规、倡导社会公德、参与社区建设、帮扶困难群众、搞好邻里关系、维护社会治安、保护公共设施、提倡文明新风、创建社区文明，努力落实“六个一”目标任务，即每名在职党员参加一支志愿者服务队、提出一条社区建设好建议、参与一次社区公益性服务活动、为社区建设办一件实事、参加一次社区党课学习、帮扶一户困难群众或困难党员。

三方联动，深化服务。为切实提升服务质量，实行“三方联动”机制。一是在职党员所在单位党组织动态掌握活动进展情况，协调配合党员解决社区群众难题；二是社区党组织积极为在职党员参与服务活动创造机会，搭建平台；三是在职党员根据在职岗位职责，深入社区领岗、任职，充分发挥专业特长和技术优势，深入社区居民群众家中，了解群众生活困难，着力帮扶群众解决子女上学难、看病就医难等问题，为群众提供更贴心的服务。

双向联系，加强管理。制定《蛟河市在职党员双重管理办法》，建立起社区党组织和在职党员单位党组织“工作时间之内单位管、工作时间之外社区管”的双重管理模式，确保在职党员履职不漏岗、服务不缺位。在职党员单位党组织认真督促党员干部到社区报到，对在职党员进社区情况严格管理；社区党组织及时将在职党员编入党员志愿者服务队，根据工作需要赋予在职党员一定的工作职责，并将接收情况反馈给其所在单位党组织。

严格考核，落实奖惩。为确保活动取实效、群众得实惠，市委组织部严格制定在职党员服务社区考核制度，健全在职党员民主评议机制、在职党员情况反馈和意见征求制度，完善在职党员社区管理档案。将“在职党员进社区”活动开展情况纳入年度市直各单位党建工作考评体系，对表现突出的单位及党员予以表彰；对党员到社区报到率低于90%的单位，取消年度党建工作评优资格，对不配合开展此项活动的在职党员，年度不予评优。