一是每人制定一份工作计划。新聘大学生村官到村后，在尽快熟悉农村环境的前提下，向街村两级递交二年工作计划。

二是每周写一篇工作日记。在大学生村官中推广“村情日记”的做法，并进行定期抽查，大学生村官写工作日记的比例达到100%。

三是每月召开一次例会。将月底定为例会日，及时交流工作心得，了解大学生村官的工作、学习和生活情况，并将参会情况作为大学生村官考核的重要依据。

四是每半年进行一次中期指导。根据大学生村官工作报告和评议结果，对工作中存在问题、表现消极的大学生村官，街道党委指派专人进行谈话，帮助他们提高工作水平。

五是每年进行一次实绩考核。采取日常考核与年度考核相结合的方式进行，对大学生村官工作日记、学习记录、目标任务完成情况进行考核，对表现优秀的大学生村官进行表彰。