蛟河市创新村干部管理机制，建立了以村干部岗位目标责任制、任期目标公开承诺制、任职试用期制，进一步强化激励约束机制，提高村干部队伍的整体素质和工作能力水平。

岗位目标责任制让履责有动力。实行科学定责。乡镇党委对当年的重要工作逐村逐人进行研究，将创先争优、“三项工程”、新农村建设、经济建设、计划生育、社会治安和村务管理七大类工作纳入各村年度重点工作目标。

任期目标公开承诺制让履事有目标。采取双向承诺的方式，村干部结合创先争优、“三项工程”等重点工作向党委做出承诺，递交承诺书，并在村民大会上向党员和村民做出任期目标公开承诺，在公开栏上进行公示。

任职试用期制让履新有压力。由乡镇党委书记与村党组织正、副书记进行一次专门谈话，指出其胜任优势、群众基础，并提出期望。每季度由党委组织党员、镇村干部和群众代表对村党组织书记的工作情况进行检查考评，半年进行初评，年终进行总评。