为进一步激发村干部工作热情，磐石市加大投入力度，建立村级组织运转经费市、乡镇两级投入正常增长机制，村半脱产干部报酬提前实现翻番。

减少职数，增加村干部报酬总额。大力推行村党组织书记、村主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职。原则上不设村党组织副书记，村误工干部由村半脱产干部兼任，村民小组长由村半脱产干部、误工干部兼任。今年村两委换届后，一肩挑比例达到70%以上，有3个乡镇的村两委“一肩挑”比例达到100%。省增拨村级组织运转经费的同时，市财政配套投入314.4万元，乡镇街财政每年平均为每村投入3000元，村组干部报酬总额大幅提升。2009年村书记平均报酬7782元，村主任平均报酬6527元，村报账员平均报酬6231元，分别比2008年增长了56%、59%和55%。

分类定档，提高村干部报酬标准。村半脱产干部实行结构报酬制，分类定档，采取基本报酬＋奖励报酬方式发放。大村半脱产干部基本报酬每年7000元，中村每年6400元，小村每年6000元，其中基本报酬的70%作为基础报酬按月发放，其余30%作为绩效报酬按季度发放。为了进一步激发村干部的工作热情，奖励报酬实行单项奖和综合奖，双奖、重奖的办法。单项奖励报酬根据单项工作任务完成情况即时兑现，每村每年最高可得4000元，综合奖励报酬根据年度业绩考核情况由乡镇财政列支予以发放，一类班子最高可得6000元，对优秀村干部单独奖励500至1000元。同时，设立村半脱产干部“风险保险”专项经费，每人每年不低于300元。2010年末半脱产干部平均报酬将达到1.2万元，比去年增长70%以上，比2008年增长140%，提前实现翻一番目标。