舒兰市为进一步加强村级后备干部队伍建设，探索建立了“三个三培养”体系，促进了村级后备干部的全面健康成长，切实解决了村干部的源头问题。

抓好三个培训，强化能力培养。强化政治理论培训。乡镇党委充分利用农村党员干部现代远程教育网络和理论大讲堂，组织村级后备干部学习党的最新理论和各项方针政策以及市委、市政府相关文件精神等。强化致富能力培训。分期分批组织村级后备干部到域外发达地区、市委党校、创业带富实践(示范)基地参加培训，提高创业带富的本领和能力。强化组织协调能力培训。通过设立项目发展带动岗、政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、扶贫济困帮带岗、群众矛盾调解岗等实践岗位，让村级后备干部在实践中成长锻炼。今年以来，全市共培训村级后备干部2200多人次，组织170多名村级后备干部到先进地区学习，在各类实践岗位上为群众办好事、实事3200多件。

抓好三个机制，全程跟踪管理。建立三级帮带机制。乡镇党委要明确一名乡镇党委成员、一名机关干部、一名村级干部结对帮扶一名村级后备干部，从思想上、工作上、作风上进行全方位的培养。建立跟踪培养机制。建立专项档案，把后备干部的基本情况、参加教育培训、学习考察、培养措施与落实情况以及工作成绩和奖惩等进行详细记载，作为村级后备干部选拔任用的重要依据。建立动态管理机制。结合村级班子换届、届中调整，把优秀后备干部及时充实到村“两委”班子中。出现空缺的及时进行补充，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。目前，全市村级后备干部达到2195人，其中35岁以下794人，大学专科以上学历367人，“一村一名大学生”178名。2009年以来进入村级班子的后备干部达到349人，今年有86名优秀村级后备干部充实到村“两委”班子中。