为培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬村党组织书记队伍，舒兰市抓住“选、育、用、管”四个环节，不断完善工作机制，营造了村党支部书记干事创业的良好环境。

完善培养选拔机制。坚持把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”作为选好配强党组织书记的标准，着重从优秀现职村干部、选聘到村任职大学生“村官”、“一村一名大学生”、农村致富能手、农民专业合作组织负责人、民营企业管理人员、外出务工返乡农民的党员中，培养和选拔优秀人才担任村党组织书记，拓宽了选人渠道。现全市已有19名“一村一名大学生”、 32名农村经济组织负责人、14名外出务工返乡能人担任了村党组织书记。积极推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，全市有169个建制村实现了“一肩挑”，占全市建制村总数的80.5%。

完善教育培训机制。不断加大培训投入，拓宽培训渠道，改进培训方式，通过依托各级党校集中训、电教网络专题训、实地参观实践训等形式，提高了培训质量和效果。市委组织部在山东潍坊市委党校建立了党员干部教育培训基地，10月份举办了两期乡镇党务干部暨优秀村“项目支书”培训班，先后有95人参加了培训。在法特镇、七里乡、新安乡、天德乡、上营镇、金马镇、莲花乡和朝阳镇建立了8个农村党员创富培训中心，每年市乡两级集中组织对村党组织书记开展岗位能力和创富技能培训2次以上。目前，全市培养“项目支书”202人，占全市建制村总数的96.2%。

完善激励保障机制。让村党组织书记干好有待遇、有奖励、有保障、有前途。实行村干部“基本报酬+奖励报酬”工作机制，目前，全市村党组织书记年平均报酬达到1.2万元，最高的村达到了1.8万元。实行年度奖励政策，今年对在“创先争优”和“三项工程”活动中涌现出的53名优秀村党组织书记进行了表彰奖励。为251名村“两委”负责人办理了社会养老保险，实行正常离任村干部生活补贴划档逐年发放，已对符合条件的533名正常离任村书记发放生活补贴37万元。先后推荐100余名村党组织书记，通过规定程序当选为县级及县以上党代表、人大代表、政协委员和劳动模范。

完善监督管理机制。普遍实行了“村党组织书记工作日志”， 工作日志定期公开，接受党员和村民监督。推行村干部“一定三诺两评”管理办法，建立村党组织书记履行职责考评、年度目标责任考核、述职述廉等制度，把述职评议及考核结果与村党组织书记报酬、奖惩挂钩，并作为评优选优的重要依据。健全完善村级组织民主管理工作制，严格执行“四议两公开一监督”工作法。实行村党组织书记任期和离任经济责任专项审计制度，促使村党组织书记认真履职，民主决策，清廉从政。