一是注重宣传引导。积极发挥党建工作指导员的作用，主动与企业业主进行沟通，赢得业主对发展党员工作的理解和支持。同时，积极引导企业业主和员工正确理解党建工作与企业发展的关系、思想进步与自身发展的关系，并通过在企业中广泛开展创先争优、党员积分卡、党员责任区、党员示范岗等各类主题实践活动，积极引导他们向党组织靠拢，提高企业业主和员工入党的积极性。

二是注重跟踪培养。通过建立工作台帐和档案，对积极分子实行跟踪管理，着力构建在学习上帮、工作上扶、实践中带的全方位教育培养体系。在学习中，积极为入党积极分子设立“旁听席”，使他们参与到企业党支部理论学习活动中，并选派党建工作指导员、优秀党员、老党员担任学习辅导员，对每位积极分子进行针对性的辅导，使他们更深的了解党的基本理论知识。同时，安排技术业务娴熟的党员与积极分子结成帮扶对子，让积极分子担任生产骨干助手或责任区助手，由帮扶人员做示范，指导他们如何发挥带头作用，如何提高技术能力，让他们在实践中得到锻炼。
三是注重把握重点。按照“培养与发展并重”的思路，在企业支部发展党员时突出三个重点：重点发展企业业主；重点发展生产技术能手和业务骨干；重点发展理论知识丰富、具有发展潜力的优秀青年人才。做到“四个结合”，即把发展党员工作与企业开展的“创先争优”活动相结合、与团员推优工作相结合、与民主推荐工作相结合、与支部跟踪培养情况相结合，严把党员发展关口，努力把企业中的优秀分子吸纳到党员队伍中来。