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龙潭区建立制度标尺 把支部联系点工作引向深入

作者: | 来源: | 访问:0 | 时间:2020-08-19
 

党支部联系点工作在我市全面推开以来,龙潭区委精准站位、严格标准,区委组织部门全面统筹、注重实效,形成了党支部联系点工作制度体系,以制度为标尺,坚持问题导向,把联系点制度落实情况作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,撬动《中国共产党支部工作条例》落实落地。



  坚持全面联系制度,确保“责任到人”。坚持全面联系是龙潭区建立党支部工作联系点制度的一条重要原则。26名区级党员领导、212名党委(党组)班子成员在本人党组织关系所在党支部之外,以第一责任人身份,重点选择工作相对薄弱、问题相对突出的1个党支部作为联系点,全区238个支部联系点达到了机关、农村、社区、企业等不同层面全覆盖。

 

 

  

   严格方案制定制度,确保“精准施策”。联系点第一责任人以问题为导向,通过蹲点调研,访谈党委和支部班子成员、党员群众代表等方式,与支部班子共同研判分析支部现状,逐条对照《条例》,全面梳理存在问题、找准找实问题症结、反复研究整改措施,建立工作台账,制定提升方案,确保方案对症、操作性强。



 

  落实靠前指导制度,确保“药到病除”。“联系人不甩手、支部党员不缩手”是龙潭区支部联系点制度中提出的硬性要求。238名支部联系人靠前指导,跟踪了解联系点提升方案推进落实情况,广泛听取基层党员群众意见建议,重点聚焦制约党组织作用发挥、群众反映强烈的突出事项,及时掌握支部工作进展,及时发现问题,督促抓好整改。坚持“带头宣讲政策、带头调查研究、带头联系群众、带头解决问题、带头指导推动”,把实事办实。同时注重总结宣传好经验好做法,努力把联系点打造成为示范点,以点带面推动支部工作全面提升。

 

  活化动态管理制度,确保“长态长效”。刚性的制度也体现出柔性管理,对出现干部人事调整或所联系党支部组织设置发生变化的,及时对联系安排进行调整,确保制度执行不“断档”,努力推动联系点支部建设“提档升级”。



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