为贯彻落实好中组部《2018-2022全国干部教育培训规划》和省委《关于加强经常性干部教育工作的意见》相关要求，切实提高干部教育培训工作质量，船营区以“大培训”视角指导开展干部教育培训，主动适应疫情防控常态化新形势、新要求，采用“云上授课、一线实践、互促共进”教育培训模式，统筹做好多渠道多形式的教育培训工作，实现“云端网课随时学、攻坚一线干中学、经常性教育带头学”，切实提高干部教育培训质量,努力培养高素质干部队伍。 

　　创新组织形式，搭建平台“随时学”。新冠肺炎疫情以来，船营区创新干部教育培训模式，通过“党建＋互联网”的方式，向全体干部发出“防疫不停学，进步不止步”学习号召，分3批组织乡局级领导干部和“两高一低”年轻干部共300余人收看中国人民大学“汇贤学堂”网络公益直播，集中学习了《全面抗疫与中国特色社会主义制度自信》《中国共产党优良传统与作风》等精品课程。开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动微宣讲12期。组织21名扶贫干部参与决战决胜脱贫攻坚网上专题班专题学习。积极拓展“学习强国”、“长白山e支部”、吉林省公务员网络培训学院等学习软件的使用范围。上半年，船营区共有1万余名干部参与“学习强国”和“新时代e支部”网络学习，500余名公务员参加吉林省公务员网络培训学院学习。 

　　突出一线导向，锻炼本领“干中学”。船营区始终坚持把急难险重任务作为提升干部能力本领的重要阵地，让干部在实践锻炼中学真本事，练真功夫。今年以来，多批次选派优秀青年干部到疫情防控、乡村振兴、“双城同创”等急难险重一线工作中锤炼能力本领。截至目前，共派出2000余名干部到疫情防控一线协助企业复工复产，开展流行病学调查、集中隔离点管控、小区日常巡逻值守等工作，派出23名干部到乡村振兴重点村屯开展农村基层党建和集体经济发展工作，派出60名干部组成青年突击队投身“双城同创”大会战，派出8名干部到巡察一线开展巡察。 

　　建立长效机制，突出示范“带头学”。下发《关于落实<关于加强经常性干部教育工作的意见>的通知》，将经常性干部教育有关精神及时传达到位。将单位主要领导和分管领导确定为经常性教育的责任人，以责任机制倒逼集中学习、“三会一课”和领导干部上讲台等日常学习制度的进一步落实。上半年，各乡局级单位共开展集中学习400余次，党课学习130余次，70余名乡局级领导干部上台授课，参学干部达到6000余人次。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于东北振兴的重要论述和指示批示精神、党章党规党纪、党史新中国史、宗旨意识等方面内容。