吉林市城管执法局：坚持“三聚焦”抓实下沉人员平时考核
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时间：2022-08-25
市城管执法局认真贯彻落实“基层建设年”总体部署，从今年6月中旬以来，选派专人成立考核组，加强对派驻街道下沉执法人员的平时考核，以高质量考核促进基层治理效能全面提升。
聚焦考什么，统一考核标尺。坚持全面、客观、公正的考核原则，根据下沉人员工作职责制发了《下沉行政执法人员考核管理办法》，全面考核47名下沉人员“德、能、勤、绩、廉”综合表现，特别是对工作纪律、业务能力、与市区两级配合程度、走访情况等方面进行了重点考核。考核采用百分制，结果分为“好”“较好”“一般”“及格”“差”五个等级，作为奖惩运用的重要依据。
聚焦怎么考，丰富考核形式。强化常态化考核管理模式，对下沉人员阶段性工作表现情况进行小结，真正做到考核重实绩，功夫在平时。考核组每季度深入47个下沉街道，通过“面对面”精准考评、“一对一”问症施策的方式，听取街道、联合执法组及其他工作人员和社区居民的评价，并查看相关台账，将早市监管、协助防疫、违建拆除等工作情况纳入常态化考核范围，真实掌握下沉人员工作表现。聚焦怎么用，用好考核结果。考核结果的运用是平时考核的出发点和落脚点，也是规范城市管理执法行为，进一步提升基层治理能力的关键所在。考核组坚持奖惩结合的原则，注重平时考核结果的科学运用，对于表现优异，评定为“好”等次的人员，在干部提拔及职级晋升中予以优先考虑；对于个别表现不佳人员，对其进行批评教育并限期整改；对不能胜任工作的予以调换。
通过强化平时考核，有力提振了下沉人员的工作状态，协助街道社区不断提升基层市容市貌管理能力。截至目前，已累计帮助清理野广告4000余处、占道经营2900余人次、乱堆乱放1300余处、建筑垃圾440余处，拆除违法建（构）筑物400余处，受到了街道社区及群众的广泛好评。下步，市城管执法局将持续加大对下沉人员日常管理，着力提高城市管理效能和便民服务水平，推动基层社会治理精细化高效化，不断提升群众的获得感、安全感和幸福感。
