近年来，永吉县坚持把新录用公务员队伍建设作为一项重要任务来抓，通过“四抓四促”措施，为新录用公务员立足岗位成长成才创造条件。
抓岗前培训，促角色转变。开展新录用公务员“青苗培育”工程，以座谈会形式详细了解新录用公务员爱好、特长等方面情况，掌握新录用公务员思想动态，围绕系好人生第一粒扣子，勉励新录用公务员尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力。建立新录用公务员培养档案，结合岗位需要，开展2轮次岗前业务培训，面对面传授机关工作经验，有效提升了新录用公务员分析解决问题的意愿和能力。抓以老带新，促快速成长。建立传帮带机制，指派科室长与新录用公务员“结对子”，引导新录用公务员快速适应基层工作，缩短新录用公务员成长周期。推行“导师制”培养机制，选派35周岁以下乡科级干部担任新录用公务员导师，通过互帮互助、相互促进，实现教学相长、共同进步。截至目前，围绕新录用公务员共组成帮带对子119个，“导师制”培养已实现全员覆盖。抓实战锻炼，促能力提升。将乡村振兴、疫情防控、征拆治违等急难险重任务、基层治理一线作为培养和锻炼新录用公务员的主战场。通过扛重活、打硬仗、解难题，让他们接地气、磨意志、受教育、强本领，激发工作潜能，提升实战能力。建立新招录公务员组织部门跟岗学习锻炼机制，通过跟学跟干，着力提升新招录公务员岗位适应能力和业务水平。抓日常管理，促规范履职。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察考核制度。加大对新录用公务员监督检查力度，将公务员履行岗位职责、工作作风、遵守纪律情况等作为重要检查指标，通过随机抽查、定期巡访、年度总结等方式，压实招录部门职责，为新录用公务员规范履职用权、提高工作质量创造条件。
