为全面建设模范部门，打造过硬组工队伍，努力实现“两推动两促进两打造”目标，磐石市委组织部坚持多措并举，加速推动组织工作规范提升，以组工干部新风采和组织工作新气象迎接党的二十大胜利召开。
以讲促学，强化工作能力。以“科室大讲堂”活动为抓手，着力提升组工干部综合素质和业务能力。每周举办一次组工干部“科室大讲堂”，目前已开展3期。各科室负责人以讲师身份走上讲台，围绕政策制度、业务知识、重难点问题、工作经验启示等内容，精心制作课件，深入交流探讨，教育引导部机关党员干部在练好“基本功”的同时，勤学习、多思考、深领会、增才干。“讲师们”在梳理工作中反躬自省、剖析自我，及时发现并补齐短板弱项，成为组织工作的行家里手。坚持打造一支“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍和“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，推动组织工作水平再上新台阶。
以学促干，强化工作规范。实行定期全员培训与日常引导学习相结合方式，组织全体党员干部开展学习。组织开展全员大培训，围绕基层治理、乡村振兴、信访维稳、产业招商等专题领域进行业务培训2次，进一步夯实工作基础，全面增强党员干部在不同领域的工作意识和能力水平。同时，坚持培养学习型干部，引导党员干部将学习当做政治责任和精神追求，选派专人负责，每日将最新时事政治、政策知识等学习内容发布到工作群中进行交流学习与研讨，至今已开展80余期，帮助全体党员干部丰富政策知识、提升专业能力，提高工作质效。以老促新，强化工作水平。实行“导师帮带制”，选派6名事业心责任感较强、实践经验丰富、业务能力突出的党员干部与7名缺乏工作经验的“三门干部”结成“帮带对子”，通过3—6个月的帮带，加快提升年轻干部组织、协调、文字综合、处理复杂问题等各方面能力，引导年轻干部形成求真务实、脚踏实地的工作作风。同时，通过师徒双向互动、互学、互帮，在帮带过程中，更新思想观念、创新工作方法，以“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的良性循环，形成一级带着一级干、一茬接着一茬拼的生动局面，实现导师与年轻干部综合素质和业务能力持续“双促双提升”。
