为进一步加强乡（局）级领导干部日常监督管理，吉林市船营区创新监管举措，出台《乡（局）级领导干部年度遵规守纪自检单》，以“自检”形式，构筑个人廉洁自律“防火墙”。

　　一是自检项目规范化，划清廉政红线。重点设置了领导干部在企业社团兼任职、因私出国（境）、“家事”变化、违法违纪、违规金融借贷、遵守八项规定等7个方面14项自检项目，并在每个填报项目后都列出提醒要点，把“病症”讲清楚，规矩讲明白。一方面，对遵规守纪要求进行再提醒、再教育、再警示。另一方面，避免干部以不知情、不了解为由发生违规行为。

　　二是填报形式标准化，树立思维底线。填报采取自我填报和公开承诺形式进行。突出政治标准，设置“忠诚关”，明确填报的信息不会直接作为处理依据，要求领导干部对照标准，向组织如实进行说明和承诺，对不如实上报的按有关规定进行处理。“体检”结合领导干部年度个人有关事项报告工作同时开展，每年进行一次，按照“年年强调、多次承诺”的要求，高标准部署，严要求落实，确保全员填报、不落一人。

　　三是结果分析清单化，明确整改标线。在结果运用上，将收集到的“自检”结果进行汇总，形成负面清单信息库，按照问题性质进行分类处理。对如实填报、主动报告，确实存在的问题，按照主动坦白进行跟进整改；对组织上已经掌握的，但不如实填报的问题及时发送提醒函，要求做好漏报说明；对提醒函询拒不作出说明的，进行约谈、诫勉等组织处理。以制度扎牢监督管理“篱笆”，防止“带病提拔”，形成干部日常监督管理新常态。