为全面培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，有效解决干部经历单一和工作岗位任务畸轻畸重问题，提升机关效能，磐石市结合实际，精心组织，周密安排，全面启动“AB岗”试点工作。
高度重视，精心组织。被确定为“AB岗”工作试点单位后，磐石市迅速启动，召开全市市级党政班子成员和乡局级单位负责人参加的会议，进行宣传发动。为确保试点工作健康有序开展，市委组织部分别召开副县级领导干部、乡局级领导干部及中层干部座谈会，广泛征集各方面意见建议，结合实际制定《磐石市党政机关干部实行“AB岗”工作方案（试行）》，对适用范围、岗位选择要求、调配方式、方法步骤及工作措施等作出明确规定，经市委常委会议讨论并上报吉林市委组织部审核批准，在全市组织实施。
周密部署，全面实施。为保障试点工作扎实开展，取得实效，组织召开了全市试行“AB岗”工作会议，进行安排部署，明确工作时限，要求各单位结合实际制定工作方案，上报本单位跨部门设定B岗需求，组织干部提出B岗申请，安排落实单位内部“AB岗”工作。全市共有21个部门提出36个领导干部B岗需求，14个部门提出32个中层干部B岗需求，35个部门的105名领导干部提出跨部门B岗申请，16个部门的45名中层干部提出跨部门B岗申请。部门（单位）内部符合条件的中层干部和一般干部均申请了B岗。
需求结合，全部到岗。根据各单位岗位需求和干部B岗申请情况，本着岗位需求、个人申请和组织安排相结合的原则，统筹考虑需求情况，经市委市政府同意，全市共安排7名市级党政班子副职成员在党政班子中互设B岗，于10月16日对接到岗，开展工作；安排13名正乡局级领导干部、35名副乡局级领导和10名科股级干部进行跨部门确定B岗，并于10月18日召开对接会，现已全部到岗工作。部门内部确定B岗工作已于10月20日全面完成，全市66个符合要求的乡局级单位全部实行了“AB岗”，有45名副局级领导干部、241名中层干部和334名一般干部在部门内确定B岗。
　　　　
磐石市委组织部