全省组织工作会议强调了加强党员干部教育管理和问责追究力度的重要性，蛟河市积极贯彻会议精神，强化“一把手”问责制，狠刹“四风一顽症”，惩治“推诿官”、杜绝“太平官”、铲除“墙头草”，打造一支高素质干部队伍。

全方位问责，让干部担起一个“责”字。过错问责，对未认真履行管理职责，处置群体性、突发性事件失当等10种行为问责。对发生重大责任事故、重大案件时，无视群众诉求、规避矛盾、措施不力、处置不当，引发大范围聚众上访事件，影响社会秩序和稳定的“一把手”停职考察；失职问责，对上级机关作出的重大决定决议执行不认真、对涉及百姓切身利益的问题解决不及时、对群众反映强烈的问题未妥善处理等12种行为进行问责，重新考虑不谋其政、得过且过的“一把手”的使用方向；无为问责，对日常工作努力不够、不适应岗位需要、不能按质按量完成工作任务、影响单位整体形象等6种行为问责。加强平庸、懒散“一把手”的教育培训，增强其工作的科学性、紧迫性。

全透明问责，让工作体现一个“真”字。公开程序，将问责事由、问责过程、问责结果等信息予以公示，广泛接受组织和群众的监督。对问责的真实性、群众满意度等方面进行民主测评；强化监督，开通群众监督热线电话，在党建网站、政府网站上开通书记、市长信箱，在信访局设立“群众问责接待室”，多渠道接受群众举报和质询；巡回督查，成立专职问责查访组，采取座谈征询、书面反馈征询、专项问卷征询、个别走访征询等形式，广泛征求群众和社会各界对“一把手”履职尽责的意见。

立体式问责，让成效落在一个“实”字。与绩效评估、干部考核任用结合起来。结合平时干部绩效考核工作，充分运用考核结果，对考核中发现的需问责干部进行严格问责，确保奖优治庸罚劣；与经济审计、纪检监察结合起来。依据干部经济审计和纪检监察结果进行问责，确保标本兼治；与干部教育培训结合起来。通过电视、网络、报刊等多种媒体对问责结果进行通报，并将问责案例作为干部教育培训的教材，教育警示党政领导干部。