舒兰市加强对领导干部的多元化日常管理监督，通过制定行为规范、推行工作纪实、实行民主测评，形成及时发现、动态管理、跟踪督查的领导干部日常管理监督工作机制，切实解决干部队伍中存在的“庸”、“懒”、“散”、“奢”现象，增强了干部日常管理监督工作实效。
　　一是制定实行《乡（局）级领导干部日常行为规范》。日常行为规范内容包括领导干部应具备的政治素质、品德修养、工作状态、工作作风、社会形象、廉洁自律等多个方面，紧密结合中央提出的“为民务实清廉”和省委提出的树立“六种”风气要求，简便、通俗、易懂，更具有可操作性。要求每名领导干部认真遵照执行，用于规范领导干部的日常行为。
　　二是建立领导干部日常工作纪实制度。统一印制下发《舒兰市乡（局）级领导干部日常工作纪实》，每名领导干部每天对自身的工作内容、措施和成效进行如实记载。单位主要领导每两周对班子其他成员的纪实进行评价。市委组织部组成10个考核组，每半个月对领导干部纪实情况进行一次考核，及时了解每名领导干部的工作状态和工作成效，并做出考核评价。对部分领导干部存在的日常工作纪实少记、漏记、代记，纪实内容过于简单，纪实与实际工作不符等现象，已由考核组谈话26名领导干部、组织部长谈话14名领导干部，进行提醒告诫。
　　三是建立民主评议、测评制度。定期对领导干部进行民主评议和测评，内容既包括领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，也包括对领导干部日常不良行为的了解和掌握。尤其是在领导干部日常不良行为的测评中，把领导干部日常行为规范的10项内容作为评价的主要内容，对于测评中存在的问题进行认真梳理，并进行深入的调查核实，对于3名在日常不良行为测评中发现问题的领导干部进行了提醒告诫。

舒兰市委组织部 周立新