为切实加强领导班子和领导干部队伍思想政治建设， 桦甸市积极畅通干部思想交流渠道，完善领导干部谈心谈话制度，搭建起组织与干部、上级与下级之间有效沟通的桥梁。

灵活谈心谈话方式。采取上级与下级谈话形式，主要在市级领导与分管单位（部门）一把手、单位（部门）一把手与班子成员之间开展谈心谈话。方式上注意体现灵活性，组织部门可根据工作需要随时与有关人员进行谈话；单位（部门）主要领导可以根据工作需要由领导提出约谈对象；单位（部门）主要领导可以委托班子成员，与相关干部谈心谈话；干部个人有情况需要与领导交流沟通的，也可以主动提出谈话要求。谈心谈话一般以个别谈心谈话为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话。

明确谈心谈话内容。重点围绕四个方面内容开展谈心谈话：针对领导干部日常工作、思想、及生活等情况，特别是对重要部门“一把手”在重大工作安排等方面的情况进行“日常知情谈话”；针对领导干部取得荣誉、遇到挫折、岗位和职务变动等情况，进行“激励帮助谈话”；针对领导干部履职尽职等方面的轻微问题、领导班子出现重大分歧或不协调等情况进行“提醒教育谈话”；针对领导干部思想作风、等方面存在的问题、领导班子不团结、经济责任审计发现问题等情况进行“诫勉谈话”。

严格谈心谈话要求。要求谈心谈话对象必须主动、真实反映情况，虚心接受谈心谈话中提出的缺点和不足。对谈心谈话的内容进行严格保密，谈心谈话结束后，根据谈话情况，做好记录。对于谈心谈话中发现的一般性问题，采取适当方式予以指出，并责成及时整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位；对谈心谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析，找出原因，并通过建章立制等方式予以规范。