（通讯员：于治国）近日，吉林中院组织开展中层干部竞争上岗活动。经过自愿报名、资格审查有61名同志符合竞争上岗资格，按照干部选拔任用相关规定，通过竞职演讲、民主测评、面试、综合考察等程序，院党组最终确定了6名中层正职、12名中层副职拟任人选，并在3月1日面向院内进行公示。

让“有为”者“有位”，吉林中院在中层干部竞争上岗工作中进行了积极的调整和探索。一是改革过去竞争职位为竞争资格，让大家在同一起跑线“起跑”；二是注重平时表现，做好绩效考核结果的运用，将干警近三年绩效考核结果纳入竞争上岗总分；三是推行竞职演讲，让每一名参与竞职人员都能充分展示自己，接受领导和同志们的检验；四是民主测评充分体现民意。在测评统计时去掉20个最高、20个最低分，避免了恶意压分的情形；五是保证面试的客观公正。在面试环节，邀请市相关部门领导担任考官，保证了评价的客观公正。

通过开展竞争上岗，切实把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔出来，让“有为”者“有位”，激发了广大干警的工作积极性、主动性，形成了良好的选人用人氛围，为法院的发展打下了坚实的人才基础。