黄榆乡地处偏远且交通不便，近10年来进入黄榆乡政府工作的公务员及其它职能部门等人才多达24人，但都由于多种原因而“外流”，目前黄榆乡政府及各职能部门人才资源匮乏，为切实解决这一实际困难，黄榆乡党委采取六项措施做好人才的“引进”和“扎根”工作。
一是通过招录公务员、选调生、大学生村官等考试手段吸引人才。积极协调上级主管部门，争取更多的名额，同时做好咨询服务工作，把黄榆乡经济、社会、人文环境推介出去，让更多的有志青年向往这里，为黄榆乡的各项事业发展提供源源不断的发展力量。
二是通过自筹资金招纳人才。充分利用乡政府的资源优势，积极协调上级部门，广泛动员社会力量，多方筹措资金招纳人才，以资金引人才，以人才促发展，逐渐形成自给自足的良性循环。
三是借调村干部培养人才。本着为基层组织培养青年人才的目的，黄榆乡采取村级推荐、乡级择优选拔的方式在各村借调了一批年轻有为、成长潜力大，而又能真正服务基层的优秀村干部，一方面充实了乡政府人才队伍，另一方面也为将来更好的服务各村培养了经得起实践考验的务实型人才。
四是落实外地工作人员的衣食住行等工作。黄榆乡地处偏远，经济较为落后，是个典型的农业穷乡，为使外地工作人员能够得到更好的工作、生活条件，真正的扎根于此，服务当地，乡党委尽最大限度的控制开支，并相应形成了《资金管理使用制度》，用节约下的资金为外地工作人员提供更好的食宿和工作环境。
五是调动年轻干部的学习热情，拓展学习空间和平台。为使年轻干部在学习中不断的成长进步，更好的适应农村工作需求，黄榆乡采取“四个一”学习制度，即一个月读一本书、写一篇心得、做一期交流，通过半年来的事实论证，“四个一”制度不仅提高了干部的工作能力，同时也调动了年轻干部想学习、爱学习的自主性。