五月中旬，吉林市公开选拔副县（局）级优秀年轻干部工作圆满结束，10名优秀年轻干部从众多参与者中脱颖而出，走向副县（局）级领导工作岗位。这是吉林市委进一步深化干部人事制度改革，着力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，努力实现加快振兴、富民强市的新举措。

公选采取“一推双考，差额票决”的方式进行。为加大透明度，吉林市委组织部充分运用电教技术手段，对此次公选工作进行了全程跟踪拍摄，编辑了电视专题片，完成了“差额票决”人选的影像资料采集制作。

这次公选，全面创新方式，全程阳光操作，为广大优秀年轻干部搭建了公开、公平、公正的竞争平台。

一是广泛宣传，营造氛围。公选公告在我市新闻媒体及江城党建网上发布后，各单位严格把关，积极推荐，经过市公选办的资格审查，来自全市的223名优秀年轻干部参加了笔试。在笔试成绩及格人员中，按公选职位数量与参加面试人数1:5的比例，从高分到低分选出了50名考生参加了面试角逐。

市公选办根据人选的笔试、面试综合成绩，按照公选职位数量与考察对象1：3的比例，由高分到低分顺序确定30名考察对象，并对其进行组织考察。

市电台、电视台、《江城日报》等新闻媒体对此次公选实时进行了宣传报道，并对考察对象及拟任人选分别进行了公布和公示。市远教中心还专门编辑制作了电视专题片《阳光赛马》进行宣传播放，从而有效地扩大了知晓率，营造了良好的舆论氛围。

二是全程录像，阳光透明。这次公开选拔副县（局）级优秀年轻干部工作，各个流程公开透明，阳光操作。为确保公正，有据可查，市委组织部指派专门人员对此次公选的报名、笔试、面试等关键环节进行影像资料的摄制留存，特别是对参加面试环节的50名考生进行了现场全程录像，纪录时长达900多分钟，以备存档查询，确保公正、透明。

三是提供影像、声情并茂。市委组织部根据人选的笔试、面试和考察情况，综合排序，按公选职位数量与票决人选1:2的比例，提交市委常委会差额票决。

对提交常委会差额票决的人选，远教中心按组织部要求，跟随考察组实施跟踪拍摄，以纪实手法制作完成了20名人选的情况简介及影、视频工作片，并在常委会上播放，使常委对每名人选有一个全方位的了解，为差额票决提供了客观、真实的依据。