丰满区从组织领导、制度建设、教育培训和典型培树四个方面入手，积极实施人才兴业战略，为经济和社会事业发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

抓组织领导，健全网络。调整、充实了区人才工作领导小组成员，由政府区长担任人才工作领导小组组长，区委副书记、组织部长、政府常务副区长担任副组长，把20个区直部门纳入人才工作领导小组成员单位，在全区各乡镇街、区直各系统局设立人才工作领导机构，指派专人负责人才工作相关事宜，建立了“党管人才”的领导和服务体系。

抓制度建设，整合力量。制定出台了《丰满区人才工作领导小组职责》、《丰满区人才工作领导小组成员单位工作职责》等6项制度，根据年度工作重点，制定了人才工作计划。开展了人才队伍建设舆论宣传项目、志愿者服务中小企业项目、人才服务团支持新农村建设等10项重点人才工作项目，明确了各项目的责任部门和协作部门，为确保人才工作高质高效完成打下了坚实的基础。

抓教育培训，提高素质。制定了干部教育计划，建立了各具特色的培养机制，极大调动了各类人才更新知识的积极性。三年来，共举办各类培训班35个，培训各类人才5677人次。组织93名干部参加了国内重点高校举办的外贸、金融、财税等方面培训班；选送58名优秀农村青年到吉林大学进行学习深造；组织43名青年人才到社区、村和非公企业进行挂职锻炼；组织45名干部深入到北京、上海、深圳、福建等发达地区进行叩门招商活动。